Titlebook: Organisation und Unsicherheit; Maja Apelt,Konstanze Senge Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Hybridorgnaisation.Indivualisierung

Anthropoid

MODE

ETHER

Warum wird das ?ganz normale Chaos“ zum Problem? Jugend?mter als Hybridorganisationen mit Souver?nitrrt dieser spezifische Typus formaler Organisationen immer noch einer analytischen Durchdringung mit organisationssoziologischem Blick. Die folgende Analyse soll dabei helfen, die jüngsten Entwicklungen in diesen Organisationen und ihrer Umwelt besser zu verstehen, insbesondere im Hinblick auf den i

Morsel

Das Ende der Unsicherheit? Beobachtungen aus der reformierten Universit?teit“ eine zentrale Bedeutung ein. Entscheidungen dienen zun?chst der Unsicherheitsabsorption. Sie reduzieren einerseits Unsicherheit, aber man gelangt nicht einfach ins Reich der Sicherheit –Entscheidungen h?tten auch anders ausfallen k?nnen und vielleicht anders ausfallen sollen. Insofern schaffen

Munificent

Die Produktion von Unsicherheit. Nichtintendierte Folgen des operationellen Risikomanagements in Banngsinitiative Basel II institutionalisiert wurde, weniger zu der intendierten ?absoluten“ Reduktion von Unsicherheit führt, sondern im Zuge der vollzogenen Regulierung der bankinternen Arbeitsprozesse sekund?re Unsicherheiten hervorruft. Zugleich werden tragende Unsicherheiten in den Prozessen des O

壓倒

Hochfrequenzhandel zwischen Entscheidungsautomation und Entscheidungsautonomiegesto?en. Seitdem die Medialisierung der Preise durch den Einsatz von Technologien weitgehend standardisiert wurde, richtet sich der Unsicherheitsblick der Marktteilnehmer weniger auf die Bereitstellung einheitlicher Preisinformationen, als vielmehr darauf, Preisdifferenzen an unterschiedlichen M?rk

細(xì)胞膜

Delegitimierung und Stabilisierung. Umgang mit Unsicherheit bei der Reform der Bundesagentur für Arbise versetzt. In der Krise und nachfolgenden tiefgreifenden Organisationsreform war die (2003 umbenannte) Bundesagentur für Arbeit (BA) mit hoher Unsicherheit konfrontiert, aus der die BA schlie?lich neuerlich gest?rkt hervorging. Der Beitrag zeichnet die wichtigsten Schritte der Organisationsreform

掙扎

講個(gè)故事逗他

Führt Nichtwissen zu Unsicherheit in der Organisation Krankenhaus?on wie dem Krankenhaus wurde aus organisationstheoretischer Perspektive bislang kaum thematisiert. Nach wie vor wird zur Charakterisierung von Krankenh?usern meist auf das Konzept der ?professional bureaucracy“ rekurriert. Die zentrale Annahme dieses Konzepts besteht darin, dass die Mitglieder diese

教義

Rena Schwartingsstrahlenden Schmerzen von der Symptomatik im HNO-Bereich gepr?gt. Dies bedeutet, da? jeder Arzt, der sich diagnostisch, therapeutisch oder gutachterlich mit den Traumafolgen der HWS-Distorsion befa?t, diese HNO-Symptomatik kennen mu?. In weit über 90% der F?lle liegt als Ursache der h?ufig l?nger a