Titlebook: Organisation und Unsicherheit; Maja Apelt,Konstanze Senge Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Hybridorgnaisation.Indivualisierung

有判斷力

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思想靈活

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,Organisation und Unsicherheit – eine Einführung,ei die Frage, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Dabei interessieren wir uns sowohl für Quellen von Unsicherheit, die aus der Organisationsumwelt resultieren, als auch für organisationsintern erzeugte Unsicherheiten.

上下倒置

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Ungewissheit, Vielfalt, Mehrdeutigkeit – Eine Heuristik unsicherer Umwelteniff in vielen ?konomischen Theorien, aber auch in den Naturwissenschaften kommt dem Begriff Relevanz zu. In der organisationstheoretischen Forschung und insbesondere ihren soziologischen Varianten kann man dem Begriff einen klassischen Status zusprechen. Klassisch ist der Begriff insofern, als seine

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Organisation und Unsicherheit aus Sicht der reflexiven Modernisierung: Politisierung, Individualisieeantwortung dieser Ausgangsfrage wird an Erkenntnisse des gleichnamigen DFG Sonderforschungsbereichs (536) ?Reflexive Modernisierung“ angeknüpft und der Fokus auf den inner-organisationalen Umgang mit (zunehmender) Unsicherheit gelegt. Ein Grundaspekt der Gesellschaftsdiagnose eines Bruchs zwischen