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Titlebook: Digitales Human Resource Management; Aktuelle Forschungse Henning Tirrel,Lothar Winnen,Ralf Lanwehr Book 2021 Springer Fachmedien Wiesbaden

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樓主: Fillmore
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發(fā)表于 2025-3-23 10:33:50 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-23 17:40:35 | 只看該作者
Mark R. Leary,Rowland S. Millerm zunehmender Beliebtheit, mitunter aufgrund des hohen Ma?es an Selbstbestimmung. Zwecks Begriffseinordnung wird der vorliegende Beitrag Gig Work zun?chst definieren. Dazu werden unterschiedliche Ans?tze verglichen, um darauf aufbauend eine Abgrenzung zu klassischen Arbeitsverh?ltnissen anhand von S
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發(fā)表于 2025-3-23 18:13:00 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 00:37:08 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-13788-5usma? definierbar sind, gibt es bereits viele – zum Teil sehr unterschiedliche – Meinungen zu diesem Thema. Um Struktur und Klarheit zu schaffen, pr?sentiert dieser Beitrag zun?chst die Vor- und Nachteile, mit denen der Einsatz Künstlicher Intelligenz im Recruiting verbunden ist. Darüber hinaus werd
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發(fā)表于 2025-3-24 03:02:56 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 08:29:23 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 11:33:59 | 只看該作者
Social Psychology in Transitionr die m?gliche Gefahr eines . als sog. . diskutiert (Zink & Bosse, .). Doch statt konkreten Zahlen (zu belastbaren Trends) dominiert in der Praxis vielmehr ein oft unausgewogenes Bauchgefühl einzelner. Um diese Lücke zu schlie?en, wurde der . konzipiert, ganz bewusst mit gezielten Parallelen zum sch
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發(fā)表于 2025-3-24 17:46:11 | 只看該作者
Book 2021bereits zum unverzichtbaren Standard geworden. Neben Personalmanagementsoftware, digitalen Personalakten oder Personalcontrollingsystemen etablieren sich in der Praxis nun auch vermehrt die digitale Anforderung von Mitarbeitenden wie beim Gig Working oder beim digitalen Recruiting inklusive Candidat
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發(fā)表于 2025-3-24 20:43:45 | 只看該作者
,Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen,en von den Besch?ftigten neuartige Kompetenzen, die im Rahmen der digitalen Transformation vermittelt oder gef?rdert werden sollen. Wie es gelingen kann, wird in diesem Kapitel anhand theoretischer Ans?tze und Praxisbeispiele aufgezeigt.
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發(fā)表于 2025-3-25 02:29:20 | 只看該作者
,Virtuelle Führung und digitale Kompetenzentwicklung,ompetenzen für Führungskr?fte und Mitarbeitende in Organisationen und damit für die Personal- und Organisationsentwicklung bringen digitale Technologien neue M?glichkeiten. Diese sollen hier beispielhaft erl?utert und mit ihren M?glichkeiten und Grenzen untersucht werden.
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