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Titlebook: Digitales Human Resource Management; Aktuelle Forschungse Henning Tirrel,Lothar Winnen,Ralf Lanwehr Book 2021 Springer Fachmedien Wiesbaden

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:13:45 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Digitales Human Resource Management
副標(biāo)題Aktuelle Forschungse
編輯Henning Tirrel,Lothar Winnen,Ralf Lanwehr
視頻videohttp://file.papertrans.cn/281/280219/280219.mp4
概述Thematisiert moderne Herangehensweisen des HRM an die Digitalisierung.Umfassender Blick auf Data-Driven Human Resource Management.Herausforderungen und Potenziale von Digitalisierungsma?nahmen im Pers
圖書封面Titlebook: Digitales Human Resource Management; Aktuelle Forschungse Henning Tirrel,Lothar Winnen,Ralf Lanwehr Book 2021 Springer Fachmedien Wiesbaden
描述Das Human Resource Management befindet sich seit vielen Jahren in einem kontinuierlichen Wandel, und die Digitalisierung ist in den meisten Bereichen bereits zum unverzichtbaren Standard geworden. Neben Personalmanagementsoftware, digitalen Personalakten oder Personalcontrollingsystemen etablieren sich in der Praxis nun auch vermehrt die digitale Anforderung von Mitarbeitenden wie beim Gig Working oder beim digitalen Recruiting inklusive Candidate Experience sowie das Employer Branding via Social Media Marketing. Daraus entstehen neue ethische Fragestellungen, mit denen sich eine Organisation auseinandersetzen muss.?Die Beitr?ge in diesem Buch diskutieren diese und weitere hochaktuelle Themen aus wissenschaftlicher Sicht, wobei insbesondere auf den Theorie-Praxis-Transfer Wert gelegt wird. Das digitale Human Resource Management wird dabei nicht als Trend, sondern vielmehr als Erfolgsfaktor verstanden, mit dem Unternehmen die Vorteile der neuen Arbeitswelt und digitaler Technologien für sich nutzen k?nnen.
出版日期Book 2021
關(guān)鍵詞Human Resources; Human Resource Management; HR; Digitalisierung; Big Data; Smart Data; New Work; Data-drive
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-35590-6
isbn_softcover978-3-658-35589-0
isbn_ebook978-3-658-35590-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021
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書目名稱Digitales Human Resource Management影響因子(影響力)




書目名稱Digitales Human Resource Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Digitales Human Resource Management網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Digitales Human Resource Management網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Digitales Human Resource Management被引頻次




書目名稱Digitales Human Resource Management被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Digitales Human Resource Management年度引用




書目名稱Digitales Human Resource Management年度引用學(xué)科排名




書目名稱Digitales Human Resource Management讀者反饋




書目名稱Digitales Human Resource Management讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:15:22 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:53:31 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:56:56 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:08:52 | 只看該作者
Protective Factors for Drug Abuse sind zunehmend in der Lage, standardisierte und Routineaufgaben schnell und kostengünstig zu erledigen, und die Menschen k?nnen sich auf ihre St?rken, wie strategische, kreative, Forschung-und-Entwicklungs- sowie sozial-kommunikative T?tigkeiten, konzentrieren. Allerdings erfordern die neuen Aufgab
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:23:52 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:29:58 | 只看該作者
Afro-Surinamese Ethnopsychiatryngskr?fte und Mitarbeitende. Der vorliegende Beitrag besch?ftigt sich mit den Chancen und Herausforderungen virtueller Führung und ihren Anforderungen an die Führungskr?fte bei der Leitung von Teams, die ganz oder teilweise virtuell zusammenarbeiten. Auch für die Entwicklung und das Management von K
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:16:51 | 只看該作者
Geoffrey M. Stephenson,Maryon Tysoecross distance, time and organizational boundaries. It is important to notice that these changes come along with various implications for employees and are likely to affect their mental health. In view of this, especially leadership may be a critical linchpin in trying to ensure and further promote
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:33:14 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:54:20 | 只看該作者
Norms and roles in the small groupsource Management (HRM): Der Ethikbeirat HR Tech erarbeitet zurzeit erste Richtlinien für den Umgang mit Daten im Personalwesen; die Datenschutzgrundverordnung der Europ?ischen Union liefert ebenfalls einen Ausgangspunkt für datenethische überlegungen. Trotz dieser Entwicklungen wurde die Ethik des
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