Titlebook: Die Mitarbeiterbeurteilung; Joachim Franke,Hartmut Frech Book 1968 Springer Fachmedien Wiesbaden 1968 Ausbildung.Auswertung.Beurteilung.Mi

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書目名稱Die Mitarbeiterbeurteilung影響因子(影響力)




書目名稱Die Mitarbeiterbeurteilung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Die Mitarbeiterbeurteilung網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Die Mitarbeiterbeurteilung被引頻次




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書目名稱Die Mitarbeiterbeurteilung年度引用




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書目名稱Die Mitarbeiterbeurteilung讀者反饋




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Die für vergleichbare Urteile erforderlichen Voraussetzungen in der Form der Urteileinzelne Urteiler die M?glichkeit hat, diese Fehlerfaktoren bis zu einem gewissen Grade zu kontrollieren und ihren verf?lschenden Einflu? zu vermindern. Dort jedoch, wo mehrere Menschen vor gleichartigen Beurteilungsaufgaben stehen, kann man die M?glichkeiten der Kontrolle und Vervollkommnung der Urt

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Festlegung der Urteilsverteilung zur Vereindeutigung der Aussagee in einer charakteristischen Weise auf die fünf Stufen jeder Urteilskategorie verteilt. Wir k?nnen die Umschreibungen so abfassen, da? das Beschriebene sehr h?ufig oder sehr selten bei den Mitarbeitern zu beobachten ist. Leute, deren Arbeit fast jedes zweite Mal als fehlerhaft zurückgewiesen werden

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Natalie C. Ward,Wann Jia Loh,Gerald F. Watts. Dort jedoch, wo mehrere Menschen vor gleichartigen Beurteilungsaufgaben stehen, kann man die M?glichkeiten der Kontrolle und Vervollkommnung der Urteile sehr erweitern, wenn man systematisch für Urteilsvergleiche sorgt. Bei der Schilderung dieses Weges werden wir von den Verh?ltnissen der betrieblichen Praxis ausgehen.

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Festlegung der Urteilsverteilung zur Vereindeutigung der Aussagene sehr h?ufig oder sehr selten bei den Mitarbeitern zu beobachten ist. Leute, deren Arbeit fast jedes zweite Mal als fehlerhaft zurückgewiesen werden mu?, sind sicher seltener als solche, bei denen das gelegentlich der Fall ist.

說不出

Delude

M. Lagarde,M. Croset,E. VéricelIm vorigen Kapitel haben wir eine erste Antwort auf die Frage gegeben, warum die Urteile mehrerer Urteiler über dieselbe Person in der Regel voneinander abweichen: . beeinflussen das Urteil über andere Menschen; sie sind Faktoren ..