Titlebook: Die Mitarbeiterbeurteilung; Joachim Franke,Hartmut Frech Book 1968 Springer Fachmedien Wiesbaden 1968 Ausbildung.Auswertung.Beurteilung.Mi

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Lipoproteins and Cardiovascular DiseaseDas Ergebnis unserer bisherigen Er?rterungen l??t sich folgenderma?en zusammenfassen:.Das Verhalten und Erscheinen eines Menschen ist nur zum Teil durch sein Wesen bestimmt. Au?erdem ist die Blickweise des Urteilers stets subjektiv. Wir haben eine Reihe von Sachverhalten kennengelernt, die auf das Urteil einen verf?lschenden Einflu? haben k?nnen.

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Die subjektiven Faktoren als Fehlerquelle bei der BeurteilungDie meisten Menschen sind davon überzeugt, da? sie ihre Mitmen-schen richtig beurteilen. Sie haben oft schon nach kurzem Kennen-lernen einen bestimmten Eindruck von einem Menschen und sind überzeugt, da? ihr Urteil über dessen Eigenschaften richtig ist.

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Die überformung als Fehlerquelle bei der BeurteilungWir haben bisher die subjektiven Faktoren und den überstrahlungsvorgang kennengelernt und müssen uns nun nach den Grundlagen unserer Urteilsbildung auf der Seite des Beurteilten fragen.

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Die ?u?ere Situation als Fehlerquelle bei der BeurteilungWir haben im vorigen Kapitel erfahren, da? das Erscheinungsbild und das Verhalten des Menschen nicht allein von seinem Wesen bestimmt werden. Beides kann überformt sein.

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Die Bezugspersonen als Fehlerquelle bei der BeurteilungDas Ergebnis unserer bisherigen Er?rterungen l??t sich folgenderma?en zusammenfassen:.Das Verhalten und Erscheinen eines Menschen ist nur zum Teil durch sein Wesen bestimmt. Au?erdem ist die Blickweise des Urteilers stets subjektiv. Wir haben eine Reihe von Sachverhalten kennengelernt, die auf das Urteil einen verf?lschenden Einflu? haben k?nnen.