找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Die Mitarbeiterbeurteilung; Joachim Franke,Hartmut Frech Book 1968 Springer Fachmedien Wiesbaden 1968 Ausbildung.Auswertung.Beurteilung.Mi

[復(fù)制鏈接]
樓主: 大腦
21#
發(fā)表于 2025-3-25 05:41:31 | 只看該作者
Die für treffende Urteile erforderlichen Einstellungen des UrteilendenSie werden jetzt vielleicht sagen: Wir haben nun erkannt, wie leicht ein Urteil verf?lscht werden kann durch
22#
發(fā)表于 2025-3-25 07:40:27 | 只看該作者
Die Kontrollm?glichkeiten bei der systemgebundenen regelm??igen MitarbeiterbeurteilungIn diesem letzten Kapitel wird zu zeigen sein, da? sich aus dem sorgf?ltig nach dem 5-Stufen-Prinzip aufgebauten Beurteilungssystem M?glichkeiten zur Kontrolle der vom einzelnen abgegebenen Urteile schaffen lassen.
23#
發(fā)表于 2025-3-25 15:30:08 | 只看該作者
24#
發(fā)表于 2025-3-25 18:02:32 | 只看該作者
Overview: 978-3-322-98138-7978-3-322-98801-0
25#
發(fā)表于 2025-3-25 22:52:23 | 只看該作者
Metabolism of Very Low Density Lipoproteinser und denken selten an die M?glichkeit eines eigenen Irrtums. Anderen Menschen dagegen traut man einen Irrtum viel eher zu. Fast jeder meint, irgendwann einmal selber falsch beurteilt worden zu sein. Denken wir nur an die Schulzeit zurück! Hat uns nicht der eine oder der andere Lehrer verkannt?
26#
發(fā)表于 2025-3-26 01:43:20 | 只看該作者
Metabolism of Very Low Density Lipoproteinser und denken selten an die M?glichkeit eines eigenen Irrtums. Anderen Menschen dagegen traut man einen Irrtum viel eher zu. Fast jeder meint, irgendwann einmal selber falsch beurteilt worden zu sein. Denken wir nur an die Schulzeit zurück! Hat uns nicht der eine oder der andere Lehrer verkannt?
27#
發(fā)表于 2025-3-26 06:20:12 | 只看該作者
Natalie C. Ward,Wann Jia Loh,Gerald F. Wattsinzelne Urteiler die M?glichkeit hat, diese Fehlerfaktoren bis zu einem gewissen Grade zu kontrollieren und ihren verf?lschenden Einflu? zu vermindern. Dort jedoch, wo mehrere Menschen vor gleichartigen Beurteilungsaufgaben stehen, kann man die M?glichkeiten der Kontrolle und Vervollkommnung der Urt
28#
發(fā)表于 2025-3-26 11:12:17 | 只看該作者
29#
發(fā)表于 2025-3-26 13:58:46 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:35:12 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-98801-0Ausbildung; Auswertung; Beurteilung; Mitarbeiter; Mitarbeiterbeurteilung; Personal; Personallenkung; Wirtsc
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 12:08
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
沿河| 新民市| 南城县| 兴化市| 耒阳市| 竹溪县| 沧源| 茂名市| 碌曲县| 汶上县| 海盐县| 三门县| 荔浦县| 上饶市| 庆城县| 禄丰县| 哈巴河县| 彭阳县| 广南县| 昭平县| 沛县| 兴海县| 重庆市| 利津县| 左云县| 东兴市| 信阳市| 潞西市| 历史| 调兵山市| 班玛县| 安新县| 巴中市| 神木县| 北辰区| 讷河市| 望城县| 革吉县| 和田市| 金川县| 普宁市|