Titlebook: Die F?rderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung; Festschrift für Herr Charles Lattmann,Gilbert

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-05984-6ahlreicher empirischer Untersuchungen und wissenschaftlicher Publikationen.. Die Ver?ffentlichungen weisen deutlich auf Interdependenzen zwischen verwendeter Technik, Arbeitsorganisation und Qualifikation (also F?higkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten) der Mitarbeiter hin..Die folgenden überlegunge

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The Thing-in-Itself and Practical Philosophyhat the economic aspects of management impose constraints with respect to ethics, it is equally evident that the ethics of management places constraints on economics. It is less common, however, to see if, how, and to what extent the meeting ground of a company’s business interests and its ethical c

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-05984-6onomie darf aber nicht unreflektiert und undifferenziert angewendet werden. Vielmehr gilt es, sich bei organisatorischen Ma?nahmen sehr genau über die Umfeldfaktoren, wie bspw. technologische oder kulturelle Bedingungen, Rechenschaft zu geben. Diese stellen sich für die verschiedenen Gruppen von Mit