Titlebook: Demografischer Wandel in Unternehmen; Herausforderung für Melanie Holz,Patrick Da-Cruz Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesb

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Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007

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Leistungs- und Erwerbsf?higkeit ?lterer Mitarbeiterbringen. Die OECD. versteht unter dem Begrift ??ltere Arbeitnehmer“ Mitarbeiter, die in der zweiten H?lfte ihres Berufslebens stehen und das Rentenalter noch nicht erreicht haben, aber gesund und arbeitsf?hig sind.

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Der Arbeitsbew?ltigungsindex als Instrument des Gesundheitsmanagementsherungssyteme, den Gesetzgeber, das Gesundheitswesen und die Unternehmen. W?hrend in einer alternden Bev?lkerung die Nachfrage nach medizinischen Dienstleistungen zur Behandlung chronischer und degenerativer Erkrankungen tendenziell zunehmen dürfte, wird es in einem ?gedeckelten“ Gesundheitswesen immer h?ufiger zu Rationierungen kommen.

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Harbor

?ltere Mitarbeiter in mittelst?ndigen Unternehmen erfolgreich besch?ftigen brach und veraltet buchst?blich. Das Beispiel eines mittelst?ndischen Unternehmens zeigt, wie ?ltere Mitarbeiter über 50 mit Gewinn und beiderseitigem Erfolg reaktiviert werden k?nnen. Dabei liegt der Fokus bei diesem Beitrag auf der Berufsgruppe der ?lteren Ingenieure.

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Von ?lteren Mitarbeitern profitieren—ein Beispiel des M?belhauses Segmüllerden M?belh?user Deutschlands, setzt diesen Anspruch schon seit l?ngerem und mit gro?em Erfolg um. Das Unternehmen Segmüller unterh?lt derzeit acht Filialen an mehreren Standorten in Süddeutschland und dem Rhein-Main-Gebiet mit mehr als 4.000 Mitarbeitern, davon 300 in der eigenen Polsterm?belfabrik.

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