| 書目名稱 | Demografischer Wandel in Unternehmen | | 副標(biāo)題 | Herausforderung für | | 編輯 | Melanie Holz,Patrick Da-Cruz | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/266/265278/265278.mp4 | | 概述 | Das erste deutschsprachige Buch, das den demografischen Wandel im Unternehmen aus einer strategischen Perspektive betrachtet! | | 圖書封面 |  | | 描述 | Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen geraten zunehmend in den Blickpunkt von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Kaum ein Tag vergeht, ohne dass in den Medien Themen wie Rentenversicherung, - sundheitsversorgung oder überalterung der Gesellschaft aufgegriffen werden. Bereits jetzt zu beobachtende Knappheiten bei jüngeren Fachkr?ften, ein h?heres Rentene- trittsalter und die mangelnde Attraktivit?t Deutschlands für hochqualifizierte Einw- derer lassen die Potenziale ?lterer Mitarbeiter zwangsl?ufig in einem neuen Licht - scheinen. Im Zuge der demografischen Entwicklungen werden viele Unternehmen - nehmend darauf angewiesen sein, die Potenziale ?lterer Mitarbeiter zu erschlie?en. Die Art und Weise, wie es Unternehmen zukünftig gelingt, die tiefgreifenden de- grafischen Ver?nderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewerkstelligen, kann mittel- und langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben. Unternehmen und dabei insbesondere das strategische Personalmanagement werden vor neue Herausforderungen gestellt, die in diesem Buch von verschiedenen Persp- tiven beleuchtet werden. 2 Herausforderungen als Chance Nur weni | | 出版日期 | Book 2007 | | 關(guān)鍵詞 | Altersversorgung; Arbeitsplatz; Arbeitszeit; Arbeitszeitflexibilisierung; Ausbildung; Demografie; Gesundhe | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9386-1 | | isbn_ebook | 978-3-8349-9386-1 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007 |
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