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Titlebook: Das Persona-Prinzip; Erfolgreiches Recrui Stefan Rippler Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Sprin

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:59:59 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Das Persona-Prinzip
副標(biāo)題Erfolgreiches Recrui
編輯Stefan Rippler
視頻videohttp://file.papertrans.cn/262/261530/261530.mp4
概述Mit direkt anwendbaren Checklisten und Tools zum Erstellen von datenbasierten Personas.Ein ganz neuer Ansatz für Personalsuche und erfolgreiches Recruiting.Durch spezifische Zielgruppenansprache die p
圖書封面Titlebook: Das Persona-Prinzip; Erfolgreiches Recrui Stefan Rippler Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Sprin
描述Fachkr?ftemangel, Digitalisierung und sich st?ndig ?ndernde Bedürfnisse wie Anforderungen der Bewerbenden: Erfolgreiches Recruiting rückt konsequent die Jobsuchenden in den Fokus. Mit dem Persona-Prinzip gelingt das. Prototypische Zielgruppenvertreter schaffen ein besseres Verst?ndnis der Bewerbenden und helfen bei zielgerichtetem Marketing und auf den Punkt formulierten Stellenanzeigen. Candidate Personas machen Customer-Centricity im Recruiting m?glich und erleichtern damit die Personalsuche. Was Kundenzentriertheit im Recruiting bedeutet, woher der Begriff kommt, was Candidate Personas sind, warum sie datenbasiert sein müssen und wie Sie sie selbst erstellen, das verr?t dieser praxisnahe Ratgeber mit Beispielen und sofort anwendbaren Checklisten.
出版日期Book 2022
關(guān)鍵詞Candidate Personas; Personas in den Human Ressources; Fachkr?ftemangel; Digitalisierung in der HR; Recru
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-38979-6
isbn_softcover978-3-658-38978-9
isbn_ebook978-3-658-38979-6
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
The information of publication is updating

書目名稱Das Persona-Prinzip影響因子(影響力)




書目名稱Das Persona-Prinzip影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Das Persona-Prinzip網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Das Persona-Prinzip網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Das Persona-Prinzip被引頻次




書目名稱Das Persona-Prinzip被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Das Persona-Prinzip年度引用




書目名稱Das Persona-Prinzip年度引用學(xué)科排名




書目名稱Das Persona-Prinzip讀者反饋




書目名稱Das Persona-Prinzip讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:19:08 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:39:41 | 只看該作者
Candidate Personas formulieren und gestalten,ten. In diesem letzten Schritt formulieren Sie Ihre gewonnenen Erkenntnisse über die Candidate Persona und visualisieren sie in einer Candidate Persona-Sedcard. Wir zeigen, welche Optionen der grafischen Aufarbeitung es gibt. Zum Schluss geben wir Ihnen einige Tools an die Hand, die die Persona-Gest
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:41:16 | 只看該作者
,Anwendungsgebiete für Candidate Personas,lche Rolle Candidate Personas bei der Content-Strategie, in der Suchmaschinenoptimierung, im Performance Marketing und im Social Media Marketing spielen. Au?erdem gehen wir auf das Thema Recruiting mithilfe von Personas ein.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 08:49:09 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-38979-6Candidate Personas; Personas in den Human Ressources; Fachkr?ftemangel; Digitalisierung in der HR; Recru
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:31:54 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 21:03:22 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:05:19 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:53:07 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:35:27 | 只看該作者
Departures from simple disomic inheritance,In diesem Kapitel besprechen wir, wie viele datenbasierte Candidate Personas ein Unternehmen wirklich braucht und was diese Frage damit zu tun hat, wie Candidate Personas sich von Zielgruppen und Segmenten unterscheiden.
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