Titlebook: Das Persona-Prinzip; Erfolgreiches Recrui Stefan Rippler Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Sprin

Exclaim

https://doi.org/10.1007/978-1-4614-5608-7In diesem Kapitel besprechen wir, worin der Unterschied zwischen quantitativen und qualitativen Studien liegt, was Sie bei der . beachten sollten und welche Erkenntnisse Sie daraus ziehen k?nnen. Zudem geben wir Ihnen Tipps für Ihre eigenen Umfragen.

Inkling

GULLY

直言不諱

Apogee

https://doi.org/10.1007/978-3-319-04159-9Es ist aufwendig, datengesteuerte Personas zu entwickeln und produktiv einzusetzen. Für ein erfolgreiches Bewerberverst?ndnis sind sie jedoch unerl?sslich. Dieses Kapitel zeigt, wie Sie datenbasierte Candidate-Personas im Unternehmen etablieren.

charisma

AROMA

Wlodzimierz Bielecki,Dariusz BurakIn diesem Kapitel lernen Sie, wie Sie Personas fest im Unternehmensalltag integrieren – denn Personas müssen im Unternehmen leben, pr?sent sein, damit Customer Centricity allen Mitarbeitenden ins Blut übergeht. Au?erdem erfahren Sie, wann es Zeit ist, Personas zu überarbeiten.

Locale

集聚成團(tuán)

https://doi.org/10.1007/978-3-642-72618-7Entwickelt man datenbasierte Candidate Personas, wimmelt es von Methoden, Werkzeugen und Theorien. Dieses Glossar erkl?rt sie kurz und verst?ndlich.

Connotation

Datenbasierte Candidate Personas erstellen,In diesem Kapitel lesen Sie, wie Sie eine Candidate Persona entwickeln, warum Sie dafür repr?sentative Daten brauchen und wo Sie diese Daten herbekommen. Zudem erfahren Sie, welche Daten relevant sind und welche Fragen Sie sich bei der Datensammlung und Candidate Persona-Entwicklung stellen sollten.