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Titlebook: Unternehmenskultur in der Praxis; Grundlagen – Methode Josef Herget,Herbert Strobl Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:07:02 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis
副標(biāo)題Grundlagen – Methode
編輯Josef Herget,Herbert Strobl
視頻videohttp://file.papertrans.cn/943/942773/942773.mp4
概述Schafft praxisbezogene Orientierung, um zielorientiert Gestaltungsm?glichkeiten zu er?ffnen.Liefert eine Vielzahl von nützlichen Perspektiven und konkreten Hinweisen.Zahlreiche Fallstudien geben Impul
圖書封面Titlebook: Unternehmenskultur in der Praxis; Grundlagen – Methode Josef Herget,Herbert Strobl Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die
描述.Das Anliegen des Buches besteht darin, das Gebiet der Unternehmenskultur zu umrei?en, zentrale Methoden und Instrumente vorzustellen und einen Einblick in die praktische Umsetzung von Unternehmenskulturprojekten zu geben. Zahlreiche Fallstudien mit konkretem Vorgehen verdeutlichen die Arbeit von Beratern und liefern Impulse für die Entwicklung der eigenen Unternehmenskultur. Das Buch zeichnet sich durch eine besondere Praxisn?he aus: Theoretische und methodische Grundlagen verbunden mit dem passenden Instrumentarium zeigen auf, wie Projekte erfolgreich initiiert, implementiert und zum Erfolg geführt werden k?nnen. Ausgew?hlte Lessons Learned aus unterschiedlichen Projekten der Praxis zeigen g?ngige, aber vermeidbare Fehler auf. Zielgruppe sind Vorst?nde, Gesch?ftsführer, Organisations- und Personalverantwortliche in Unternehmen und Non-profit Organisationen, die sich mit Unternehmenskultur besch?ftigen.?.Die 2. Auflage ist nun vollst?ndig überarbeitet, berücksichtigt neueste Entwicklungen und ist um fünf neue Beitr?ge erg?nzt..
出版日期Book 2024Latest edition
關(guān)鍵詞Organisationskultur; Corporate Culture; Organisationsentwicklung; Management; Leadership; Kulturgestaltun
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-42765-8
isbn_ebook978-3-658-42765-8
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis影響因子(影響力)




書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis被引頻次




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書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis年度引用




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書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis讀者反饋




書目名稱Unternehmenskultur in der Praxis讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:14:56 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/u/image/942773.jpg
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:53:52 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:58:40 | 只看該作者
Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:27:07 | 只看該作者
Unternehmenskultur – Worüber reden wir?cht, Unternehmenskultur als das ver?nderungs- und anpassungsf?hige Innenleben von Organisationen zu begreifen, verbunden mit der M?glichkeit, Interventionen zu entwickeln, um zu einer gewünschten Unternehmenskultur zu gelangen. Dabei wird auch auf die disruptiven Einflüsse auf das Thema Unternehmens
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:18:44 | 只看該作者
Organisationskultur – Aufbau, Modelle und aktuelle Entwicklungenulturelement Vertrauen. Es ist Basiselement nicht nur für Vertrauens-, sondern auch für Fehler-, Kommunikations-, Konflikt- und Innovationskultur. Vertrauen innerhalb von Organisationen wirkt aber auch nach au?en: So wie intern mit Fehlern und Konflikten umgegangen wird, so wird auch mit Kunden, Lie
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:13:42 | 只看該作者
Unternehmenskultur als Motor für Innovationtten, ein Krieg mitten in Europa, die Knappheit von Fachkr?ften etc. haben viele Strategien infrage gestellt. Im folgenden Artikel werden zun?chst die Begriffe Unternehmenskultur, Innovationskultur und Leadership erl?utert – für diejenigen, die nicht so sehr mit der Materie befasst sind, aber auch,
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:22:59 | 只看該作者
Führungstetraeder? als Modell für die Gestaltung von Unternehmenskulturelles Angebot, das auf jeder Führungsebene eingesetzt werden kann. Seine praktischen Anwendungsm?glichkeiten liegen im Coaching, Führungskr?fteentwicklung, Selbstführung mit modellorientiertem Handeln oder in der Einbettung von Organisationsentwicklungsma?nahmen.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:49:23 | 只看該作者
Das Six-Pack-Plus-Modell: Instrument zur zielorientierten Gestaltung von Unternehmenskultur von inneg dieses flexibel einsetzbaren Instruments ist es, den Kulturtr?gern selbst einen umfassenden und fundierten Blick auf das eigene Kultursystem zu erm?glichen. Es wird auch die subtile Mehrfachrolle einer externen Prozessbegleitung beleuchtet, die sinnvollerweise in diesem strukturierten und moderier
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:49:03 | 只看該作者
Modelle zur Bestimmung individueller Kulturfaktoren – Grundlagen, Konzept und Implementierungchten Ergebnissen zu gelangen. Dazu werden in diesem Beitrag zwei Modelle vorgestellt, die eine Bestimmung unternehmensindividueller Kulturfaktoren unterstützen. Ein Drei-Ebenen-Modell, das Triptychon-Exzellenz-Modell, ist ein Ansatz für die Bestimmung der richtigen Ebene. Es unterscheidet eine Makr
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