Titlebook: Unternehmenskultur als erfolgsentscheidender Faktor; Modell zur Zusammenf Eva Stafflage Book 2005 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesb

Engulf

Theoretische und konzeptionelle Grundlagen von M&A,nehmensübertragungen übersetzt.. Im Weiteren besteht jedoch — wie auch bei dem Begriff der Unternehmenskultur — gro?e Uneinigkeit in der Literatur, welche konkreten Erscheinungsformen hierunter zu subsumieren sind. In der theoretischen wie praktischen Diskussion findet sich dazu eine Reihe von heter

提升

Due Diligence unter rein betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten,kaufs mit erheblicher Negativentwicklung der gesamten Company-Performance — insbesondere der finanziellen Situation des akquirierenden Unternehmens. Ziel einer Due Diligence, als sorgf?ltige Unternehmensprüfung, ist es, dieses Risiko durch eine umfassende Analyse und Evaluierung sowohl des Ziel- als

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,Ein 3-Phasen-Modell zur ganzheitlichen Berücksichtigung von Unternehmenskulturen im grenzüberschreich die Praxis ihr Augenmerk überwiegend auf Integrationsfehler, nicht aber auf Planungs- und Verhandlungsfehler legen. Verwunderlich ist dies deshalb, weil die Hauptursache für das Scheitern von M&A-Transaktionen oftmals in einer unzureichenden unternehmenskulturellen Diagnostik liegt. Denn in der R

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Ergebnisse und Ausblick,erte M&A auch weiterhin h?ufig die einzige M?glichkeit dar, extern zu expandieren. Zwar dürfte der gro?e M&A-Boom — insbesondere der Jahre 1999/2000 — vorbei sein, jedoch scheint nach einer rückl?ufigen Entwicklung dieser Transaktionen wieder eine leichte Stabilisierung auf dem Markt von Unternehmen

向外

清醒

von Menschen unterschiedlicher Kulturen. Allerdings erfüllt mehr als die H?lfte der M&A nicht die in sie gesetzten Erwartungen. H?ufig ist dies auf eine mangelnde Berücksichtigung unternehmenskultureller Unterschiede zurückzuführen. ..Eva Stafflage entwickelt einen interdisziplin?ren mehrstufigen In

Oratory

harmony

外面

Theoretische und konzeptionelle Grundlagen von M&A,nehmensübertragungen übersetzt.. Im Weiteren besteht jedoch — wie auch bei dem Begriff der Unternehmenskultur — gro?e Uneinigkeit in der Literatur, welche konkreten Erscheinungsformen hierunter zu subsumieren sind. In der theoretischen wie praktischen Diskussion findet sich dazu eine Reihe von heterogenen Definitionsans?tzen.