| 書目名稱 | Unternehmenskultur als erfolgsentscheidender Faktor | | 副標(biāo)題 | Modell zur Zusammenf | | 編輯 | Eva Stafflage | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/943/942766/942766.mp4 | | 叢書名稱 | Wirtschaftswissenschaften | | 圖書封面 |  | | 描述 | Unternehmenspraxis, und die Internationalisierung wirtschaftlicher Unternehmensaktivit?ten führt zu einer immer intensiveren Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Kulturen. Allerdings erfüllt mehr als die H?lfte der M&A nicht die in sie gesetzten Erwartungen. H?ufig ist dies auf eine mangelnde Berücksichtigung unternehmenskultureller Unterschiede zurückzuführen. ..Eva Stafflage entwickelt einen interdisziplin?ren mehrstufigen Interaktions- und Probleml?sungsmechanismus in Form eines 3-Phasen-Modells, das als Instrument einer Cultural Due Diligence im Rahmen von M&A-Transaktionen genutzt werden kann, um eine erfolgreiche Zusammenführung von Unternehmen und ihrer Kulturen zu gew?hrleisten. Das Modell basiert auf der SWOT-Analyse, der Balanced Scorecard und der Due Diligence. Ausgangspunkt sind Erkl?rungsans?tze und Wirkungsweisen der Unternehmenskultur und Grundlagen von M&A. Die Autorin setzt sich au?erdem mit der bisherigen Praxis der Kulturintegration bei grenzüberschreitenden M&A, mit den psychologischen Auswirkungen und mit entscheidenden interkulturellen Erfolgsfaktoren auseinander. . | | 出版日期 | Book 2005 | | 關(guān)鍵詞 | Cultural Due Diligence; Integration; Internationalit?t; Kulturelle Zusammenführung; Mergers & Acquisitio | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81217-9 | | isbn_softcover | 978-3-8244-0847-4 | | isbn_ebook | 978-3-322-81217-9 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2005 |
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