找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Unternehmen positiv gestalten; Einstellungs- und Ve Dominik Dallwitz-Wegner Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Arbeitszufriedenhe

[復制鏈接]
查看: 49427|回復: 39
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:25:53 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Unternehmen positiv gestalten
副標題Einstellungs- und Ve
編輯Dominik Dallwitz-Wegner
視頻videohttp://file.papertrans.cn/943/942581/942581.mp4
概述Es geht auch anders: Arbeit kann richtig Laune machen! Positive Intervention ist der Schlüsselfaktor für zukunftsstarke Unternehmen.Sinnvolle Arbeit, erreichbare, Ziele, unterstützendes Umfeld: echte
圖書封面Titlebook: Unternehmen positiv gestalten; Einstellungs- und Ve Dominik Dallwitz-Wegner Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Arbeitszufriedenhe
描述.Dieses Buch stellt praktische Ans?tze vor, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen Motivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Werteorientierung und Führungsverhalten verbessern k?nnen. Hierbei werden auch die theoretischen Grundlagen (wie Positive Psychologie) vorgestellt und daraus ein ganzheitliches Handlungsmodell entwickelt. .Die psychosoziale St?rkung von Führungskr?ften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Die vielf?ltigen Herausforderungen der Gegenwart – wie psychische Belastungen, innere Kündigung oder der Kampf um gute Fach- und Führungskr?fte – setzen alle unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen k?nnen und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu st?rken. Die Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship f?rdert dabei gleichzeitig soziale wie wirtschaftliche Interessen..
出版日期Book 2016
關(guān)鍵詞Arbeitszufriedenheit; Gesundheitsmanagement; Human Resource Management; Investition in Leistung; Mitarbe
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-05040-5
isbn_softcover978-3-658-05039-9
isbn_ebook978-3-658-05040-5
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
The information of publication is updating

書目名稱Unternehmen positiv gestalten影響因子(影響力)




書目名稱Unternehmen positiv gestalten影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Unternehmen positiv gestalten網(wǎng)絡公開度




書目名稱Unternehmen positiv gestalten網(wǎng)絡公開度學科排名




書目名稱Unternehmen positiv gestalten被引頻次




書目名稱Unternehmen positiv gestalten被引頻次學科排名




書目名稱Unternehmen positiv gestalten年度引用




書目名稱Unternehmen positiv gestalten年度引用學科排名




書目名稱Unternehmen positiv gestalten讀者反饋




書目名稱Unternehmen positiv gestalten讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:57:26 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:50:04 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:50:36 | 只看該作者
Dominik Dallwitz-Wegnerdministrative Setup. . . . . . . . . . . . . 157 7. 2. 2 Climate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 7. 2. 3 The Substratum. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 7. 2. 4 Surface Water. . . . .
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:56:50 | 只看該作者
cientific basis-the time for such a volume had arrived. Geology had made remarkable progress toward an understanding of the phys- ical history of the Caribbean Basin for the last 100 million years or so. On the biological side, many new discoveries had elucidated the distributional history of terres
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:06:53 | 只看該作者
978-3-658-05039-9Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:22:35 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/u/image/942581.jpg
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:41:28 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-05040-5Arbeitszufriedenheit; Gesundheitsmanagement; Human Resource Management; Investition in Leistung; Mitarbe
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:51:28 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:14:19 | 只看該作者
Theoretische Grundlagen,isten, falsch oder blind zu investieren. Dieses Kapitel stellt alle theoretischen Grundlagen zur Verfügung, um die richtige Investitionsentscheidung zu treffen. Vor allen auf Basis der Positiven Psychologie(siehe Abschn.?5.5.2) lassen sich anschlie?end in Kap.?6 konkrete Interventionen ableiten.
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-20 21:49
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
溆浦县| 陆良县| 九龙城区| 浠水县| 宜良县| 偃师市| 东源县| 石狮市| 崇阳县| 额尔古纳市| 宝兴县| 红安县| 桐庐县| 南投县| 巫溪县| 赣州市| 略阳县| 黑河市| 军事| 横峰县| 台湾省| 湖南省| 崇文区| 洪江市| 大兴区| 祁东县| 乡宁县| 百色市| 吐鲁番市| 北海市| 广汉市| 建平县| 襄樊市| 民乐县| 乌海市| 东方市| 仁化县| 宝应县| 通山县| 康定县| 古交市|