Titlebook: Systemisches Demografiemanagement; Wie kommt Neues zum Jochen Schweitzer,Ulrike Bossmann Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Demo

TEN

K?nnen und Dürfen: Zur Leistungsf?higkeit jüngerer und ?lterer MitarbeiterIn der Besch?ftigung mit dem demografischen Wandel und der Auseinandersetzung mit alternden Belegschaften stellt sich fast zwangsl?ufig die Frage, wie es um die Leistungsf?higkeit ?lterer bestellt ist.

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Wollen und Sollen: Interessen, Motive, Werte und Bedürfnisse jüngerer und ?lterer MitarbeiterBesch?ftigte sind grunds?tzlich umso leistungsbereiter, je eher sie w?hrend ihrer T?tigkeit pers?nlich bedeutsame Bedürfnisse, Interessen und Werte verfolgen k?nnen. Das gilt für Jüngere wie ?ltere.

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Qualifizierung und Wissensmanagement: Wie Know-how im Unternehmen bleibtEntwicklungsziele wie die Verbesserung der Qualifikation oder die Bew?ltigung neuer Herausforderungen dominieren bis ins reife Berufsleben (vgl. Kap. 4). Dieser Wunsch der Besch?ftigten nach individueller Weiterentwicklung trifft auf eine Notwendigkeit auf Seiten der Unternehmen.

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buoyant

expository

Forschung und Beratung zum demografischen Wandel in Organisationen: Unsere ErfahrungsgrundlagenUm die im Buch verwerteten Ergebnisse nachvollziehbar zu machen, m?chten wir interessierten Lesern unsere eigenen Erfahrungsgrundlagen beschreiben. Die Herkunft unserer Erkenntnisse ist ?hnlich vielf?ltig wie die von uns anvisierte Leserschaft von Sozialforschern, Personalfachleuten, Führungskr?ften, Mitarbeitern und Beratern.

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