Titlebook: Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt; HR-Aufgaben optimal Michaela Hartmann Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

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Arbeitgeberattraktivit?t aus der Perspektive unterschiedlicher Mitarbeitergenerationeniv macht und wo die Konsequenzen für die Personalrekrutierung liegen. Dazu werden Ergebnisse aus einer aktuellen Studie der Leuphana Universit?t Lüneburg zur Arbeitgeberattraktivit?t in mittelst?ndischen Unternehmen herangezogen. Es zeigt sich unter anderem, dass die Unterschiede zwischen den Generationen in vielen Bereichen gering sind.

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Intelligente Ausbildungskonzepte bieten ideale Rekrutierungs- und BindungsvoraussetzungenWertsch?tzung, Vertrauen und das Erm?glichen geistiger Anstrengung wie Lernen, Experimentieren, Selbstreflexion und konstruktiver Auseinandersetzung zu bef?higen sowie sie durch das anschlie?ende übertragen von verantwortungsvollen Aufgaben zur Wertsch?pfung beitragen zu lassen.

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Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt978-3-658-05084-9

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