| 書目名稱 | Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt | | 副標(biāo)題 | HR-Aufgaben optimal | | 編輯 | Michaela Hartmann | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/827/826065/826065.mp4 | | 概述 | Verknüpft Theorie, Unternehmens- und Beratungspraxis.Erfolgsbeispiele aus der Unternehmenspraxis zeigen innovative Wege mit hohem Wirkungsgrad.Denkanst??e zur neuen Rolle der HR-Entscheider und zur Ar | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ?konomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Ver?nderungsf?higkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalverantwortliche stehen vor gro?en Herausforderungen..Engp?sse am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zug?nge aus verschiedenen Perspektiven. Mitarbeiterrekrutierung muss st?rker mit Mitarbeiterbindung und –entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Pr?ferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten. Rekrutierung wird bunter, vielf?ltiger, anspruchsvoller..Dieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick über wichtige Bereiche der Human Resources Arbeit. Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ans?tze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion.. | | 出版日期 | Book 2015 | | 關(guān)鍵詞 | Arbeitsmarkt; Besch?ftigung; Human Resources; Personalmanagement; Rekrutierung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-05084-9 | | isbn_softcover | 978-3-658-05083-2 | | isbn_ebook | 978-3-658-05084-9 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 |
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