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Titlebook: Recrutainment; Gamification in Empl Lars J. Jansen,Joachim Diercks,Kristof Kupka Book 2023Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die A

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樓主: 延展
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發(fā)表于 2025-3-26 21:56:30 | 只看該作者
menspraxis.Recrutainment hat sich in den letzten Jahren zu einem deutlich sichtbaren und allgemein akzeptierten Instrument in der Personalgewinnung entwickelt: Immer mehr Organisationen setzen auf spielerisch-simulative Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruit
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發(fā)表于 2025-3-27 04:18:48 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 09:04:08 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 12:26:06 | 只看該作者
,Qualit?t der Personalgewinnung,t. Die Qualit?t der Personalgewinnung ist aber nicht nur abh?ngig von der Fremdauswahl, sondern auch ganz entscheidend von der Selbstauswahl. Recrutainment setzt genau hier an und versucht über das Angebot einer aktiven Auseinandersetzung mit den Anforderungen und dem Unternehmen, den Anteil der passenden unter allen Bewerbungen zu steigern.
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發(fā)表于 2025-3-27 15:59:31 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 19:25:35 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 00:04:04 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 04:15:26 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 10:12:09 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 13:59:31 | 只看該作者
Online-Assessments,e sowie empirische Ergebnisse werden dargestellt und Forschungslücken aufgezeigt. Es deutet sich an, dass die H?he der Testakzeptanz und die Verbesserung der Candidate Experience mit dem Ausma? an spielerisch-simulativem Berufs- und Unternehmensbezug korrespondiert, das mit dem Online-Assessment transportiert wird.
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