Titlebook: Managerentlohnung; Distributives, proze Nina Kluckow Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Gerechtigkeit.Management.Managerentlohnun

Customary

conformity

https://doi.org/10.1007/978-3-658-07430-2Gerechtigkeit; Management; Managerentlohnung; Ungerechtigkeitsempfinden; Vergütung

constellation

Definition der Hauptbegriffe,ager“, ?Stakeholder“ und ?Vergütung“ sowie ?Managerentlohnung“ definiert und die jeweiligen Begriffsinhalte erl?utert. Es wird ebenfalls der Begriff der Gerechtigkeit unter Berücksichtigung seiner historischen Entwicklung dargelegt.

食料

Notorious

Kritische Diskussion und Handlungsempfehlungen, auf m?gliche Limitationen der Umfrageergebnisse gegeben, Handlungsempfehlungen für die Personalwirtschaft abgeleitet und Prognosen zur zukünftigen Entwicklung der (un-)gerechten Managerentlohnung get?tigt.

labyrinth

Basis der drei Fairnessdimensionen vorgenommen wird. Die empirischen Ergebnisse stellen die Basis für Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen dar.978-3-658-07429-6978-3-658-07430-2

大方一點(diǎn)

CAMP

Comedienne

Fester

e, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bedeutsam für die Fairnesswahrnehmung von Managerentlohnungen sind. Es werden theorie- sowie praxisorientierte Beitr?ge zum Verst?ndnis des komplexen Gerechtigkeitskonstrukts in Bezug auf die Entlohnung von Führungskr?ften geliefert. Die empirische Aus