Titlebook: Konfliktmanagement; Sechs Grundmodelle d Garhard Schwarz Book 1997Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1997 Emotion.Gruppen.Kommuni

abandon

書(shū)目名稱Konfliktmanagement影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Konfliktmanagement影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Konfliktmanagement網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Konfliktmanagement網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Konfliktmanagement被引頻次




書(shū)目名稱Konfliktmanagement被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Konfliktmanagement年度引用




書(shū)目名稱Konfliktmanagement年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Konfliktmanagement讀者反饋




書(shū)目名稱Konfliktmanagement讀者反饋學(xué)科排名

mighty

https://doi.org/10.1007/978-3-322-89694-0Emotion; Gruppen; Kommunikation; Konflikt; Konfliktmanagement

lethargy

sterilization

MEN

http://image.papertrans.cn/k/image/545214.jpg

挑剔為人

978-3-409-39605-9Springer Fachmedien Wiesbaden 1997

不幸的人

和音

啤酒

Konfliktanalyse,gesto?en bin, habe ich immer wieder festgestellt, da? es die Tendenz gibt, sofort bei Auftreten eines Konfliktes aktiv zu sein und in eine L?sung zu ?springen“. Meist ist diese Art der L?sung diejenige, die man immer schon pr?feriert hat, mit der man mehr oder weniger alle Konflikte zu l?sen versuch

協(xié)定

Konfliktarten,chgehalten werden kann und verschiedene Einteilungsprinzipien unterlegt werden müssen. In der Literatur ist mir kein durchg?ngiges Einteilungsprinzip bekannt. Noch 1977 meint Rüttinger, da? eine Einteilung im wesentlichen nur willkürlich sein kann. So schreibt er: ?Der soziale Konflikt ist ein sehr