Titlebook: Kompetenzentwicklung in analogen und digitalisierten Arbeitswelten; Gestaltung sozialer, Daniela Ahrens,Gabriele Molzberger Book 2018 Sprin

憤怒事實(shí)

Engpasskompetenzen für die Innovationsf?higkeit von Wertsch?pfungschampions – Herausforderungen und cing betreiben und damit dazu beitragen, qualifizierte Arbeitspl?tze in Deutschland zu sichern. Ein zentraler Faktor für den Erfolg dieser Wertsch?pfungschampions ist ihre ausgepr?gte Innovationsf?higkeit, die jedoch zunehmend in Gefahr ger?t, da sie oft stark auf den Kompetenzen einzelner Besch?fti

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Strategisches Kompetenzmanagement von Produktionsbesch?ftigen – Innovations- und Wachstumsimpulse in(KMU). Aufgrund ihrer geringen Forschungs- und Entwicklungsaktivit?ten werden diese Betriebe in der allgemeinen Innovationsdebatte leicht übersehen. Nichtsdestotrotz sind sie innovativ und wettbewerbsf?hig. Das Rückgrat dieser KMU stellen h?ufig die an- und ungelernten Produktionsbesch?ftigten mit i

Fecal-Impaction

Mediengestützte Arbeits - und Lernprojekte als Instrument der betrieblichen Kompetenzentwicklungklassische Formen der berufsbegleitenden Kompetenzentwicklung weder dem Bedarf der Unternehmen noch der Mitarbeiter/-innen gerecht. Vor diesem Hintergrund wurden im Rahmen des Verbundprojektes ?Brofessio – Berufliche Professionalit?t im produzierenden Gewerbe“ neue Wege der arbeitsplatzorientierten

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Biofeedback

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IRK

Heterogene Lernkonstellationen als Ausgangspunkt betrieblicher Kompetenzentwicklung: Fallbeispiele a Als Gestaltungselement betrieblicher Kompetenzentwicklung kommt hierbei heterogenen Lernkonstellationen eine zentrale Bedeutung zu. Mithilfe professioneller Begleitung werden Differenzerfahrungen aufgrund der heterogenen Besch?ftigtenstrukturen als Lernanlass nutzbar gemacht. Dabei wird die gemeins

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Technische Innovationen als Mittel zum arbeitsintegrierten Lernen in kleinen und mittleren Unternehmlichen neue Gesch?ftsmodelle und Anwendungen. In dem Verbundprojekt HANDELkompetent wird die Nutzbarkeit dieser Technologien für das arbeitsintegrierte Lernen, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Einzelhandels, untersucht. Die grunds?tzlichen Anforderungen der Handelsunterneh

左右連貫

Von der Humanisierung zur Digitalisierung: Entwicklungsetappen betrieblicher Kompetenzentwicklung?ftigten. Die Rede ist vom Digitalisierungsprozess und der demografischen Entwicklung. Beide Entwicklungen formulieren neue Ansprüche und Erwartungen an die betriebliche Kompetenzentwicklung, und hier insbesondere hinsichtlich der Verbindung des vermeintlichen Widerspruchs von Arbeiten und Lernen. W

Verify

Kompetenzentwicklung als Gestaltungsaufgabe für eine ?erweiterte moderne Beruflichkeit“ Politikkonzeptes. Die Autoren führen von der traditionellen Sicht auf Berufe über die ?moderne Beruflichkeit“ hin zu einer ?erweiterten modernen Beruflichkeit“, die nicht zuletzt durch das Leitbild der IG Metall von 2014 umfangreiche Forderungen für den Gestaltungsauftrag aufstellt – politisch, soz