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Titlebook: Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement; Implikationen für de Elisabeth van Bentum Book 2023 Erich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG 2023 HR-Ri

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發(fā)表于 2025-3-21 19:08:37 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement
副標(biāo)題Implikationen für de
編輯Elisabeth van Bentum
視頻videohttp://file.papertrans.cn/543/542404/542404.mp4
圖書封面Titlebook: Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement; Implikationen für de Elisabeth van Bentum Book 2023 Erich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG 2023 HR-Ri
描述"In der Wissensgesellschaft sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Ziel der strategischen Personalarbeit ist es, mit dieser planerisch effizient umzugehen. Ein effektives HR-Risikomanagement ist dabei ein wesentlicher Baustein und bedeutender Wettbewerbsfaktor.Wie Sie mithilfe von Schlüsselkennzahlen personelle Risiken identifizieren und beurteilen, zeigt Ihnen Elisabeth van Bentums Buch mit vielen Beispielen. Im Fokus u.a.:- Risiken und Prozesse entlang zentraler Employee Lifecycle Phasen: Employer Branding und Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Retention und Führung, Nachfolge- Funktions- und Prozesskennzahlen: wie Sie diese unternehmensintern gewinnen und daraus Handlungsbedarfe ableiten- Vergleichs- und Richtwerte als Ergebnisse eines branchenübergreifenden funktionalen BenchmarksEin innovatives, systematisches Kennzahlen-Cockpit, um personelle Risiken proaktiv zu steuern und strategisch-konzeptionelle Ideen für Ihre Personalarbeit zu entwickeln.
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞HR-Risikomanagement; Human Resources; Personalrisiken
版次1
doihttps://doi.org/10.37307/b.978-3-503-21114-2
isbn_ebook978-3-503-21114-2
copyrightErich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG 2023
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書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement影響因子(影響力)




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement被引頻次




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement年度引用




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement年度引用學(xué)科排名




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement讀者反饋




書目名稱Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement讀者反饋學(xué)科排名




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發(fā)表于 2025-3-21 23:13:13 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:23:11 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:06:41 | 只看該作者
Elisabeth van Bentum the potential to improve the quality of health care and control costs through careful comparison of alternative treatments” [1]. It has been called on many occasions, “the gold st- dard” against which all other clinical research is measured. Although many clinical trials are of high quality, a care
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:18:32 | 只看該作者
Elisabeth van Bentumnical design issues such as sample size are considered but tThe clinical trial is “the most definitive tool for evaluation of the applicability of clinical research.” It represents “a key research activity with the potential to improve the quality of health care and control costs through careful com
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:16:02 | 只看該作者
Einleitung,begraben“ zu werden. Die Pandemie sowie auch der Krieg in Europa zeigen deutlich, dass, egal wie gut ein Unternehmen theoretisch vorbereitet ist, es Risiken gibt, die selbst bei vorbildlicher Planung für ein Unternehmen kaum handhabbar sind.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:28:54 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:14:40 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:31:58 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:23:26 | 只看該作者
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