| 書(shū)目名稱(chēng) | Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement | | 副標(biāo)題 | Implikationen für de | | 編輯 | Elisabeth van Bentum | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/543/542404/542404.mp4 | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | "In der Wissensgesellschaft sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Ziel der strategischen Personalarbeit ist es, mit dieser planerisch effizient umzugehen. Ein effektives HR-Risikomanagement ist dabei ein wesentlicher Baustein und bedeutender Wettbewerbsfaktor.Wie Sie mithilfe von Schlüsselkennzahlen personelle Risiken identifizieren und beurteilen, zeigt Ihnen Elisabeth van Bentums Buch mit vielen Beispielen. Im Fokus u.a.:- Risiken und Prozesse entlang zentraler Employee Lifecycle Phasen: Employer Branding und Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Retention und Führung, Nachfolge- Funktions- und Prozesskennzahlen: wie Sie diese unternehmensintern gewinnen und daraus Handlungsbedarfe ableiten- Vergleichs- und Richtwerte als Ergebnisse eines branchenübergreifenden funktionalen BenchmarksEin innovatives, systematisches Kennzahlen-Cockpit, um personelle Risiken proaktiv zu steuern und strategisch-konzeptionelle Ideen für Ihre Personalarbeit zu entwickeln. | | 出版日期 | Book 2023 | | 關(guān)鍵詞 | HR-Risikomanagement; Human Resources; Personalrisiken | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.37307/b.978-3-503-21114-2 | | isbn_ebook | 978-3-503-21114-2 | | copyright | Erich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG 2023 |
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|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-8 19:08
發(fā)表于 2025-3-21 19:08:37
