| 書目名稱 | Interaktive Gro?gruppen | | 副標(biāo)題 | Change-Prozesse in O | | 編輯 | Karin Dittrich-Brauner,Eberhard Dittmann,Carmen Wi | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/471/470644/470644.mp4 | | 概述 | Werkzeugkoffer zu Gro?gruppenverfahren: Durchführungsanleitungen, konkrete Anwendungsfragen.Checklisten Konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen Trends, Weiterentwicklungen und Visionen.Fundie | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Organisationen und ihre Mitarbeiter ver?ndern sich fortlaufend und lernen dazu, um konkurrenzf?hig zu bleiben. Zu diesem Zweck setzen Unternehmen immer h?ufiger Gro?gruppenverfahren ein, denn diese haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, f?rdern die Identifikation und garantieren die Nachhaltigkeit von Ver?nderungen in Organisationen – kurz: sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein. Die Arbeit mit gro?en Gruppen ist gleichzeitig zielführend und unterhaltsam..Alles drin: Zum einen ?klassische Verfahren“ wie Zukunftskonferenz, Open Space, Appreciative Inquiry, RTSC, World Café, sowie deren Entwicklung, Einsatzgebiete, Ablauf und Nutzen. Zum anderen Weiterentwicklungen und Trends, neue Anforderungen, integrative Ans?tze, Einbindung neuer Technologien u.v.m., sowie Tipps zur Dramaturgie in Gro?gruppen. .Direkt loslegen: Mit konkreten Tipps, Checklisten, Experteninterviews, Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus bekannten Unternehmen, Hinweisen zu speziellen Einsatzm?glichkeiten von Gro?gruppenverfahren und, damit nichts schiefgeht, Vorbereitungs-Tipp | | 出版日期 | Book 2013Latest edition | | 關(guān)鍵詞 | Appreciative Inquiry; Change Management; Gro?gruppen; Gro?gruppenmethoden; Gro?gruppenverfahren; Lernende | | 版次 | 2 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-642-35317-8 | | isbn_ebook | 978-3-642-35317-8 | | copyright | Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013 |
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