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Titlebook: Innovationsf?rderndes Human Resource Management; Grundlagen, Modelle Jens Rowold,Kai C. Bormann Textbook 20151st edition Springer-Verlag B

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樓主: COAX
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發(fā)表于 2025-3-23 11:21:22 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-23 16:19:24 | 只看該作者
Instrumente des Human Resource Managements,onsprozesses messen lassen. Die Einordnung orientiert sich dabei an den einzelnen Phasen des Innovationsprozesses von Problemerkennung, über Ideengenerierung bis hin zur Ideenumsetzung. Relevante inhaltliche Konstrukte werden jeweils inhaltlich kurz skizziert, ehe entsprechende Messinstrumente dargestellt werden.
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發(fā)表于 2025-3-23 20:12:40 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 01:34:02 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 05:00:19 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 07:51:40 | 只看該作者
d Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsf?rdernden Human Resource Managements runden das Buch ab.978-3-662-47134-0
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發(fā)表于 2025-3-24 13:43:15 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 18:23:41 | 只看該作者
Kai C. BormannVereine, die mit ehrenamtlichen T?tigkeiten am Leben erhalten werden wollen. All diese Rollen haben Bezugsgruppen, die Erwartungen an die Frau haben. Und jede Working Mom wird sich darin mit gro?er Wahrscheinlichkeit wiederfinden: n?mlich darin, dass die unterschiedlichen Rollen, die Erwartungen an
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發(fā)表于 2025-3-24 22:57:22 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 00:30:55 | 只看該作者
Jens Rowoldmtlichen T?tigkeiten am Leben erhalten werden wollen. All diese Rollen haben Bezugsgruppen, die Erwartungen an die Frau haben. Und jede Working Mom wird sich darin mit gro?er Wahrscheinlichkeit wiederfinden: n?mlich darin, dass die unterschiedlichen Rollen, die Erwartungen an welche meist parallel a
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