Titlebook: Innovationsf?rderndes Human Resource Management; Grundlagen, Modelle Jens Rowold,Kai C. Bormann Textbook 20151st edition Springer-Verlag B

COAX

書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management影響因子(影響力)




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management被引頻次




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management年度引用




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management年度引用學(xué)科排名




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management讀者反饋




書目名稱Innovationsf?rderndes Human Resource Management讀者反饋學(xué)科排名

驕傲

Eigenschaften von Mitarbeitern,nsbesondere die Relevanz von Pers?nlichkeitsmerkmalen von Mitarbeitern auf deren potentielle Kreativit?t unterstreichen. Zus?tzlich konnte die Bedeutsamkeit von Intelligenz und Werten für die Kreativit?t heraus gearbeitet werden. Das Kapitel schlie?t mit Beispielen für die Umsetzung der genannten Zusammenh?nge für die organisationale Praxis.

小步走路

Textbook 20151st edition?nnen. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativit?ts- und innovationsf?rderlichen Aspekten des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Un

aquatic

EVICT

Eigenschaften der Arbeit,n Arbeitst?tigkeiten vorzustellen und abzugrenzen. Im Anschluss daran werden die identifizierten Charakteristika auf Basis empirischer Befunde ausführlich hinsichtlich ihres innovationshemmenden bzw. -f?rdernden Einflusses behandelt.

Genome

confide

Goblet-Cells

,Gesundheit und Innovation – Mindfullness-based Stress Reduction,die Arbeit. Es folgt eine Darstellung von bisherigen empirischen Befunden, insbesondere zum Zusammenhang zwischen Achtsamkeit und Kreativit?t. Das Kapitel schlie?t ab mit Ma?nahmen des Human Resource Managements zur Steigerung der Achtsamkeit.

生命層

LAP

,Führung und Innovation – Cross-Cultural Leadership,nd der Forschung. Zun?chst wird erl?utert, welche Auffassungen es von Innovation und Kultur im Sinne der Führungsforschung gibt. Daran anschlie?end werden die Zusammenh?nge in einem Modell sowie empirische Studien zu Einflüssen von Führung auf Innovationsprozesse im interkulturellen Kontext vorgestellt.