Titlebook: Gleitende Arbeitszeit und Pauschallohn; Beitr?ge zur Steiger August Marx,G. Reber,K. Bohl Book 1972 Springer Fachmedien Wiesbaden 1972 Arbe

legislate

Darstellung der gleitenden Arbeitszeit und der Formen der pauschalen Entlohnung,rund individueller und kollektiver Arbeitsvertr?ge zu erbringende Arbeitszeit (Soll-Arbeitszeit) in einer vorgegebenen Zeitspanne eingegliedert werden kann, wird mit dem Terminus ?Gleitende Arbeitszeit“.) charakterisiert.

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Book 1972st das gr??ere soziale Verst?ndnis, das der Gesetzgeber, aber auch der Unternehmer seit Jahrzehnten den Mitarbeitern entgegenbringen. Dabei ist es zun?chst unerheblich, ob dieses soziale Verst?ndnis nur die Folge zuneh- mender Macht der Arbeitnehmer ist, aufgrund deren die sozialen Gegens?tze gemild

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肉身

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Ancient Eastern-Iranian Culturee dem Arbeitgeber vorbehaltene zwangsweise Festsetzung eines bestimmten Zeitpunktes für die Arbeitsaufnahme und das Arbeitsende, wird nicht als die ausschlie?liche M?glichkeit zur Sicherung der Funktionsf?higkeit einer Betriebswirtschaft erachtet, sondern es werden auch Freiheiten der Mitarbeiter hi

天氣

https://doi.org/10.1007/978-0-387-75481-9tordnung als ?soziale Tat eines gutherzigen Unternehmers.)“ zu deklarieren und es damit bewenden lassen. Vielmehr geht es letztlich darum festzustellen, welche Einflu?faktoren der menschlichen Arbeitsergiebigkeit durch die gleitende Arbeitszeit angesprochen werden. Eine falsch verstandene Humanisier

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https://doi.org/10.1007/978-3-031-45032-7ohnsysteme anwenden, wurden zum Teil sehr unterschiedliche Ziele der neuen Lohnregelung angegeben. H?ufig nannte man die Angleichung des Arbeiter- an den Angestelltenstatus als wesentlichstes Anliegen der Lohnreform. Ein weiteres Argument war gelegentlich die gerade bevorstehende gesetzliche Fixieru

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華而不實(shí)

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,Pr?zisierung der Problemstellung,lohns“. Diese Fragestellung verlangt, da? einmal genau definiert wird, was unter den beiden zu beurteilenden Tatbest?nden verstanden wird (erstes Kapitel); zum anderen müssen die definierten Sachverhalte im Zusammenhang des betrieblichen Leistungsgefüges gesehen werden (zweites Kapitel). Erst die th