| 書(shū)目名稱(chēng) | Gleitende Arbeitszeit und Pauschallohn | | 副標(biāo)題 | Beitr?ge zur Steiger | | 編輯 | August Marx,G. Reber,K. Bohl | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/386/385949/385949.mp4 | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | So akut die Bemühungen sind, das latente Spannungsverh?ltnis zwischen den Sozialpartnern zu lockern, so alt sind dennoch ihre Wurzeln. Hervorzuheben ist das gr??ere soziale Verst?ndnis, das der Gesetzgeber, aber auch der Unternehmer seit Jahrzehnten den Mitarbeitern entgegenbringen. Dabei ist es zun?chst unerheblich, ob dieses soziale Verst?ndnis nur die Folge zuneh- mender Macht der Arbeitnehmer ist, aufgrund deren die sozialen Gegens?tze gemildert werden konnten und noch weiter gemildert werden, oder die Folge eines einschneidenden Gesinnungswandels auf seiten der Arbeitgeber. Zu- sagen auf vielen Gebieten des Arbeitsvertrages, wie übertarifliche L?hne, freiwillige Sozialleistungen, M?glichkeiten betrieblicher und überbetrieb- licher beruflicher F?rderungsma?nahmen werden gew?hrt, Teilzeitbesch?fti- gung und Kleinkinderverwahrung "in Kauf genommen". Stets ist das Be- streben ma?gebend, den kontinuierlichen Ablauf des Betriebsgeschehens sicherzustellen, die bestm?gliche Auslastung der Kapazit?t zu erreichen und so dem zunehmenden Druck der fixen Kosten als Folge der fortschreitenden Mechanisierung bis zur Automation auszuweichen oder diesen Druck auf ein Minimum zu reduzieren. Die | | 出版日期 | Book 1972 | | 關(guān)鍵詞 | Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Arbeitsvertrag; Arbeitszeit; Betriebsverfassung; Beurteilung; Entlohnung; Mitarb | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-84309-8 | | isbn_softcover | 978-3-409-38222-9 | | isbn_ebook | 978-3-322-84309-8 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1972 |
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