Titlebook: Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung; Positionen und Persp Andrea-Hilla Carl,Anna Krehnke Book 2004 Deutsc

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,Entgelt: Für die Besch?ftigten ein individuelles Thema,achtasymmetrie gesetzten Grenzen sind sie dort ebenfalls Akteurinnen und Akteure. Auch in diesem Kapitel werden die Forschungsfragen abschlie?end in den Blick genommen. Zum einen wird diskutiert, welche Bedeutung der Transparenz von Arbeitsbewertungsverfahren für das Handeln der Besch?ftigten zukomm

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Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung978-3-322-81737-2Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X

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Eingruppierungspraxis und Minderentlohnung aus der Sicht von (Personal-)Management und Betriebsrat,n ein Wechsel von der systemischen in die akteurszentrierte Perspektive. Im Zentrum stehen Denken und Handeln der beiden Befragtengruppen Personalverantwortliche (PV) und Betriebsrat (BR) im Hinblick auf eine Verbesserung der Entlohnungssituation der weiblichen Besch?ftigten.

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