| 書目名稱 | Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung |
| 副標(biāo)題 | Positionen und Persp |
| 編輯 | Andrea-Hilla Carl,Anna Krehnke |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/385/384778/384778.mp4 |
| 叢書名稱 | Betriebliche Personalpolitik |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Trotz des geltenden Rechts auf Entgeltgleichheit besteht in der Bundesrepublik Deutschland nach wie vor ein erheblicher Verdienstunterschied zwischen weiblichen und m?nnlichen Besch?ftigten zu Ungunsten der Frauen. Zwar liegen internationale und deutsche Diskriminierungsanalysen der entsprechenden tarifvertraglich vereinbarten Regelungen vor, die betriebliche Ebene wurde aber vernachl?ssigt...An Hand einer qualitativ-empirischen Untersuchung in Berliner Metall- und Chemiebetrieben zeigen Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten T?tigkeiten führen k?nnen. Es zeigt sich, dass die Benachteiligung nicht nur auf diskriminierenden tarifvertraglichen Vorgaben beruht, sondern ganz entschieden auch durch die betriebliche Umsetzung und Ausgestaltung dieser Vorgaben gepr?gt wird und dass von betrieblicher Seite kaum Anst??e für Ver?nderungen zu Gunsten einer geschlechtergerechteren Entlohnung zu erwarten sind.. |
| 出版日期 | Book 2004 |
| 關(guān)鍵詞 | Arbeit; Arbeitsbewertung; Betriebliche Personalpolitik; Betriebsrat; Betriebsverfassung; Diskriminierung; |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-8085-2 |
| isbn_ebook | 978-3-322-81737-2Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X |
| issn_series | 2628-2011 |
| copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 |
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