Titlebook: Europ?isches Arbeitsrecht; Mit zahlreichen Beis Peter Hantel Textbook 2019Latest edition Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Spr

MURKY

,Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art.?157?AEUV,r Arbeit sicherzustellen. Das Gebot des gleichen Entgeltes für M?nner und Frauen richtet sich nach seinem Wortlaut zun?chst an die Mitgliedsstaaten. Sie werden verpflichtet, diesen Grundsatz des Unionsrechts umzusetzen. Das Diskriminierungsverbot enth?lt aber auch eine unmittelbare horizontale Wirku

一美元

correspondent

Allgemeine Diskriminierungsfragen, insbesondere wegen Rasse, ethnischer Herkunft und sexueller Ausrchts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung zu bek?mpfe. Auch die EU-Grundrechts-Charta enth?lt in Art.?21 GRCh entsprechende Nichtdiskriminierungsgrunds?tze, die zudem noch die Kriterien Hautfarbe, soziale

博愛家

,Der Schutz von Teilzeit- und befristet Besch?ftigten,gsgestaltungen bezüglich der Dauer, der Arbeitszeit und auch des Arbeitsumfangs zum Gegenstand haben. W?hrend schon für Arbeitnehmer in unbefristeten Vollzeitbesch?ftigungsverh?ltnissen nach dem sich aus Art.?151 Abs.?1 AEUV ergebenden Grundsatz der Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen ei

Proclaim

Exonerate

,Arbeitgeberpflichten in Entsendungsf?llen (administrative Verpflichtung),nd Kontrolle von arbeitsrechtlichen Mindeststandards dienen, zu Einschr?nkungen der Dienstleistungsfreiheit. Arbeitgeber bzw. Dienstleister erheben gegenüber im T?tigkeitsstaat bestehenden Dokumentationspflichten den Einwand, dass alle relevanten Nachweise und Dokumentationen im Niederlassungsstaat

Inferior

Arbeitszeit und Urlaubsrecht,, angemessenen Ruhepausen, einer w?chentlichen H?chstarbeitszeit sowie eines bezahlten Urlaubs unionsweit verbindlich sein. Zudem ist eine Angleichung von Regelungen über die zul?ssige Arbeitszeit und Gew?hrung von Urlaub auch für den Binnenmarkt und die damit zusammenh?ngenden Fragen, ob nationale

FOLD

極力證明

Arbeitnehmerschutz bei Massenentlassungen und Insolvenz,eser Richtlinien davon aus, dass die Verwirklichung eines gemeinsamen Marktes gr??ere Wirtschaftseinheiten erfordern werde und sich die Unternehmen diesem Erfordernis anzupassen h?tten. Daher waren Umstrukturierungen, Unternehmenszusammenschlüsse und Unternehmensschlie?ungen, verbunden mit Insolvenz

焦慮

Textbook 2019Latest editioninierungsverbote in Gehalts- und sonstigen Angelegenheiten, Insolvenzsicherung, Betriebsübergang, Massenentlassung, Arbeitszeit und Urlaubsfragen sowie prek?re Arbeitsverh?ltnisse. Erg?nzend werden kollektivrechtliche und kollisionsrechtliche Fragestellungen dargestellt. Alle Problembereiche werden