Titlebook: Erfolgreich Reorganisieren; Unternehmenskonzepte Gunter Lay,Claudia Mies Book 1997 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1997 Arbeitsorganisati

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-10750-9 sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis. Interessant ist vielmehr die Frage, warum Gruppen-und Teamarbeit in den letzten Jahren derart an Attraktivit?t gewonnen hat und scheinbar zum Spitzenreiter neuer Formen der Arbeitsorganisation avanciert..

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Arbeitsorganisation - Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile! sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis. Interessant ist vielmehr die Frage, warum Gruppen-und Teamarbeit in den letzten Jahren derart an Attraktivit?t gewonnen hat und scheinbar zum Spitzenreiter neuer Formen der Arbeitsorganisation avanciert..

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K?nigsweg Pr?mie?le der Lohnformen in den Jahren 1983, 1989 und 1992 zeigt, hat dies in den Unternehmen bereits zu einem deutlichen Rückgang des Akkordlohns zugunsten von Zeitlohnsystemen und Pr?mienregelungen geführt (vg. Abb. 11.1.1).

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Kooperation statt Konkurrenz - Zwischenbetriebliche Beziehungen in neuem Gewanderer. Vor dem Hintergrund der Einführung neuer Produktionskonzepte müssen daher folgende Gestaltungsfelder zwischenbetrieblicher Beziehungen überdacht werden (vgl. Abb. 13.1.1) [Dreher et al. 1993:9ff]:

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werden im Buch aus diesen Erfahrungen umsetzbare L?sungsprinzipien dokumentiert. Im Gegensatz zu bisherigen Ver?ffentlichungen ist es durch eine themenspezifische Gliederung gekennzeichnet. Diesen "Gestaltungsbereichen erfolgreicher Reorganisationsma?nahmen" werden praktische Unternehmensbeispiele zugeordnet.978-3-642-63878-7978-3-642-59166-2

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