Titlebook: Entwicklung von Führungspers?nlichkeiten und Führungskulturen; Holistische und nach Corinna von Au Book 2017 Der/die Herausgeber bzw. der/d

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,Laufbahnmodelle und Nachfolgeplanung für eine transparente und nachhaltige Entwicklung von Führungsnn erfolgreiche Unternehmen haben einen hohen Bedarf an qualifizierten und motivierten, aber vor dem Hintergrund des demographischen Wandels auch immer rarer werdenden Fach- und Führungskr?ften. Entsprechend werden die Laufbahnmodelle ?Führungs-, Fach- und Projektlaufbahn“ vorgestellt, die in den Pe

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,Führungskr?fteentwicklung zur F?rderung der Selbstorganisation im Unternehmen: Eine Fallstudie beimrinzipien wie Freiwilligkeit, Mitgestaltung, zirkul?res Vorgehen, Feedbackprozesse und Praxis- und Transferorientierung erfolgskritisch sind. Eine Fallstudie gibt Einblicke in die praktische Umsetzung und beschreibt ein m?gliches Vorgehen, Entwicklung und Gestaltung von Ma?nahmen sowie Erkenntnisse und Ergebnisse.

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2509-3355 sigten Aspekte – wie u. a. die Entwicklung der Selbstführung der Führungspers?nlichkeiten sowie die parallele nachhaltige Entwicklung des gesamten Führungssystems – und gibt entsprechende Next Practice Impulse..978-3-658-16906-0978-3-658-16907-7Series ISSN 2509-3355 Series E-ISSN 2509-3363

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Light - Physical Optics, Refraction,nderen bieten soziale Lernformate konkrete, individuelle Unterstützung in Situationen an, in denen eine Au?enreflexion und kooperative Entwicklung wirksamer Handlungsoptionen sinnvoll ist. Blended Mentoring verbindet dabei sowohl die Vorteile des Pr?senzmentoring als auch die der digitalen Welt.