Titlebook: Effektiver und besser Führen in Teilzeit; Hintergründe und zei Silke Katterbach,Kerstin St?ver Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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The World War and the Atlantic Campaign,o sie arbeiten sollte. Die jungen Leute stehen nicht mehr auf, wenn ?ltere das Zimmer betreten. Sie widersprechen ihren Eltern, schwadronieren in der Gesellschaft, verschlingen bei Tisch die Sü?speisen, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer“. Das sagte der griechische Philosoph

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https://doi.org/10.1057/9781137309907it-Führung einzuführen und innovative Arbeitsmodelle zu etablieren, ist also in erster Linie eine kulturelle Angelegenheit. Erst wenn der kulturelle Boden bereitet ist, k?nnen wir methodisch wirksam werden. Dabei sollte besonderes Augenmerk auf die Organisationsstruktur, das Führungsverst?ndnis, die

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The Codes of Overt Advertisementsine erfolgreiche Etablierung sind unterschiedliche Faktoren entscheidend, die wir in den vorangegangenen Kapiteln beschrieben haben. Dabei wurde deutlich, dass es die eine L?sung nicht gibt. Weder für Karl-Heinz noch für Marie. Doch scheint es zumindest wichtige Grundelemente zu geben, die für eine

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A Sketch of Ancient Western Astronomy,subjektiv empfundene Beschleunigung der Zeit sind die Faktoren, die Teilzeit-Führung in Zukunft zu einem selbstverst?ndlichen Bestandteil der Arbeitskultur werden lassen. Jedoch führt nur ein Reifungsprozess des Individuums sowie der Organisation zu einem radikalen Umdenken, das dieses zeitgem??e Fü

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-22937-5Buch Teilzeitführung; Flexible Arbeitszeitmodelle; Teilzeitmodelle; Teilzeitarbeit; Führen in Teilzeit; F

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Silke Katterbach,Kerstin St?verVermittelt ein Verst?ndnis und m?gliche Ansatzpunkte für die Etablierung von mehr Teilzeit-Führungskr?ften.Mit vielen praktischen Tipps, Beispielen und Denkanst??en.Empfehlungen für zukünftige Teilzei