| 書目名稱 | Diversity Management und Individualisierung |
| 副標(biāo)題 | Ma?nahmen und Handlu |
| 編輯 | Martina Stangel-Meseke,Pia Hahn,Linda Steuer |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/283/282119/282119.mp4 |
| 概述 | Durch Diversity Management.Wertsch?tzung für Unterschiedlichkeit schaffen.Includes supplementary material: |
| 叢書名稱 | essentials |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | ?Die Autorinnen zeigen Diversity Ma?nahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung k?nnen Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertsch?tzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird ver?nderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freir?ume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen. |
| 出版日期 | Book 2015 |
| 關(guān)鍵詞 | Bedeutung individueller Bedürfnisse; Diversity Ma?nahmen; Geschlecht; Individualisierungs-Trend; Unterne |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-07485-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-07484-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-07485-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716 |
| issn_series | 2197-6708 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015 |