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Titlebook: Diversity Management und Individualisierung; Ma?nahmen und Handlu Martina Stangel-Meseke,Pia Hahn,Linda Steuer Book 2015 Springer Fachmedie

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發(fā)表于 2025-3-21 19:53:35 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Diversity Management und Individualisierung
副標(biāo)題Ma?nahmen und Handlu
編輯Martina Stangel-Meseke,Pia Hahn,Linda Steuer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/283/282119/282119.mp4
概述Durch Diversity Management.Wertsch?tzung für Unterschiedlichkeit schaffen.Includes supplementary material:
叢書名稱essentials
圖書封面Titlebook: Diversity Management und Individualisierung; Ma?nahmen und Handlu Martina Stangel-Meseke,Pia Hahn,Linda Steuer Book 2015 Springer Fachmedie
描述?Die Autorinnen zeigen Diversity Ma?nahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung k?nnen Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertsch?tzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird ver?nderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freir?ume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.
出版日期Book 2015
關(guān)鍵詞Bedeutung individueller Bedürfnisse; Diversity Ma?nahmen; Geschlecht; Individualisierungs-Trend; Unterne
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-07485-2
isbn_softcover978-3-658-07484-5
isbn_ebook978-3-658-07485-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015
The information of publication is updating

書目名稱Diversity Management und Individualisierung影響因子(影響力)




書目名稱Diversity Management und Individualisierung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Diversity Management und Individualisierung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Diversity Management und Individualisierung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Diversity Management und Individualisierung被引頻次




書目名稱Diversity Management und Individualisierung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Diversity Management und Individualisierung年度引用




書目名稱Diversity Management und Individualisierung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Diversity Management und Individualisierung讀者反饋




書目名稱Diversity Management und Individualisierung讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:13:57 | 只看該作者
Eduardo García-Rey MD, PhD, EBOTit personeller Vielfalt bietet (Vedder, Die Grundlagen von Diversity Management, S.?1–17, 2011). Der Fokus liegt dabei auf den Unterschiedlichkeiten der Mitarbeiter, welche meist an den folgenden Hauptdimensionen festgemacht werden: Geschlecht, Alter, kultureller Hintergrund, Behinderung, Religion u
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:56:26 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:56:58 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:56:42 | 只看該作者
978-3-658-07484-5Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:09:06 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:35:54 | 只看該作者
essentialshttp://image.papertrans.cn/e/image/282119.jpg
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:38:40 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:05:24 | 只看該作者
Book 2015y Management Wertsch?tzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird ver?nderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freir?ume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:11:37 | 只看該作者
Book 2015ndividueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung k?nnen Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertsch?tzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird ver?nderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und
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