Titlebook: Diversity Management in Organisationen der Sozialwirtschaft; Eine Einführung Susanne A. Dreas Textbook 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden G

有權(quán)威

,Nutzenmessung von Diversity-Ma?nahmen,erden. Allerdings ist es oftmals schwierig, einen Zusammenhang zwischen Diversity-Ma?nahme und ihrer Wirkung in der Organisation herzustellen. Die Grenzen dieser Verfahren werden in diesem Kapitel ebenfalls aufgezeigt.

提煉

2569-6009 n und Beispiele aus der Praxis und geht dabei auf die organisatorischen Besonderheiten von Einrichtungen der Sozialwirtschaft ein..978-3-658-20545-4978-3-658-20546-1Series ISSN 2569-6009 Series E-ISSN 2569-6017

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Diversity Management in Organisationen der SozialwirtschaftEine Einführung

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,Diversity Management: Grundbegriffe, historischer Ursprung und Ans?tze,esch?ftigten sich Organisationen überhaupt mit Diversity Management? In diesem Kapitel werden die grundlegenden Begriffe ?Diversity“ als Anerkennung von Vielfalt, ?Managing Diversity“ als Prozess des Umgangs mit Vielfalt und ?Diversity Management“ als Konzept der Unternehmensführung voneinander abge

小官

,Vielfalt als Herausforderung für Organisationen der Sozialwirtschaft,er auch innerhalb der Belegschaft? Welche konkreten Probleme k?nnen durch den Einsatz von Diversity Management bearbeitet werden und welche Chancen ergeben sich daraus? Das Kapitel beginnt mit einer Definition sozialwirtschaftlicher Organisationen, der Beschreibung ihrer Besonderheiten und deren Rel

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Diversity Management als Aufgabe des Personalmanagements,hen des Personalmanagements umgesetzt werden? Bei der Bew?ltigung der eingangs skizzierten Herausforderungen, wie der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkr?fte für soziale Dienstleistungen, spielt das Personalmanagement eine Schlüsselrolle. In dem Kapitel wird aufgezeigt, wie Ma?nahmen des Div

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,Nutzenmessung von Diversity-Ma?nahmen,ng von Diversity Management vorgestellt, wie die Balanced Scorecard und der Diversity Index. Dazu muss Diversity Management Eingang in die Berichtssysteme und das Controlling der Organisation finden. In Organisationen der Sozialwirtschaft sollten jedoch auch nicht-monet?re Aspekte wie Steigerung der