Titlebook: Digitales Human Resource Management; Aktuelle Forschungse Henning Tirrel,Lothar Winnen,Ralf Lanwehr Book 2021 Springer Fachmedien Wiesbaden

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-31 03:33:00

,Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement – Konzeptionelle Einordnung und Stm zunehmender Beliebtheit, mitunter aufgrund des hohen Ma?es an Selbstbestimmung. Zwecks Begriffseinordnung wird der vorliegende Beitrag Gig Work zun?chst definieren. Dazu werden unterschiedliche Ans?tze verglichen, um darauf aufbauend eine Abgrenzung zu klassischen Arbeitsverh?ltnissen anhand von S

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-31 05:01:24

,Digitales Recruiting – neue M?glichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch,ligenz (KI), sowie deren m?gliche Auswirkungen auf die Akzeptanz seitens der Bewerbenden. Hierzu werden zun?chst bestehende Modelle der Akzeptanz von Personalauswahlprozessen und solche zur Technikakzeptanz zu einem Modell der Akzeptanz von KI im Bewerbungsprozess integriert. Anschlie?end werden anh

		自動登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點(diǎn)評	投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機(jī)版\|小黑屋\| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-2-5 23:19
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved