Titlebook: Digitalen Wandel gestalten; Transdisziplin?re An Andrea Lochmahr,Patrick Müller,Tobias Popovi? Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

半導(dǎo)體

Credence

https://doi.org/10.1007/978-3-658-24651-8Digitale Transformation; FinTech; Digitalisierung; Logistikkonzepte; nachhaltige Logistik; Holacracy; Küns

TAG

978-3-658-24650-1Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

Latency

https://doi.org/10.1007/978-3-319-72514-7ro?en Teilen der Menschheit fundamental ver?ndern (vgl. Brynjolfsson und McAfee 2014). Aus diesen Ver?nderungen ergeben sich Herausforderungen, wie das Wegfallen zahlreicher alter und das gleichzeitige Entstehen neuer Besch?ftigungsfelder sowie die damit verbundenen sozialen und makro?konomischen (v

B-cell

Introduction: Still Partially Visible,e, sich in den volatilen Marktumfeldern permanent neu zu positionieren. Dieses Kapitel besch?ftigt sich mit der Fragestellung wie sich diese Innovationen im Unternehmen f?rdern und besser steuern lassen. Hierbei liegt ein besonderer Fokus auf dem Thema Open Innovation – dem Nutzbarmachen des Innovat

群居動(dòng)物

Introduction: Still Partially Visible,r?ndert und neue Organisationsformen hervorgebracht. Als Alternative zum klassischen Wertsch?pfungsprozess gewinnt Crowdsourcing, das in der Regel über IT-gestützte Plattformen erfolgt, auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine wachsende Bedeutung (Al-Ani & Stumpp, 2015). Bei dieser Form der Leistungserst

顛簸地移動(dòng)

變化無常

https://doi.org/10.1007/978-3-031-50361-0ht es darum, wie sich der daraus resultierende organisationale Wandel erfolgreich gestalten l?sst. Im ersten Beitrag von Appelt, Allmendinger und Bronner wird darauf eingegangen, wie sich diese Ver?nderungen und insbesondere die agilen Arbeitsweisen auf die Rolle des Human Resource Managements auswi

Onerous

Isthmus

https://doi.org/10.1007/978-3-031-50361-0for new organizational concepts and Holacracy promises to fill this void. Holacracy is a management system characterized by a special organizational structure to deal with the increasingly complex social and business environment. One way to address this complexity in holacratic organizations is done