Titlebook: Digitale Unternehmenskultur; Strategien für die m Josef Herget Book 20211st edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv li

Intact

Kommunikation und Kollaboration in der digitalen Arbeitswelt,r lassen sich von allen Führungskr?ften, aber auch Mitarbeitern, die richtigen Instrumente und Inhalte zur effektiven, effizienten und individuell-emotional involvierenden Kommunikation und Kollaboration ergreifen. Diesem Aspekt kommt in hybriden Arbeitswelten eine entscheidende Bedeutung zu.

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增強(qiáng)

Digitalisierung als Game Changer,e des Home-Office oder von Teleworking diskutiert. Aber erst jetzt unter den Auswirkungen der Corona-Krise wurde der Reaktionsdruck gro? genug, um umfassende Konzepte zur Neuordnung der Arbeitswelt in einer Vielzahl von Unternehmen anzugehen. Den erm?glichenden Faktor dabei stellt die Digitalisierun

秘方藥

Kommunikation und Kollaboration in der digitalen Arbeitswelt,en und gleichzeitig emotional involvierenden digitalen Arbeitsformen eingeführt. Zun?chst wird, angelehnt an die Media Richness Theorie aus den 80er Jahren, das damalige Modell erweitert und an die modernen Arbeitsformen adaptiert. Dabei werden als zentrale Stellschrauben neben den Kommunikationsmed

Curmudgeon

,Unternehmenskultur in hybriden Auspr?gungen,ernehmen weder ihre aktuelle Unternehmenskultur, noch wissen sie genau, welche Unternehmenskultur sie anstreben sollten. Auch der Weg zur gewünschten Unternehmenskultur ist den meisten Unternehmen kaum bekannt. Unternehmenskultur wird vor allem durch konkretes Verhalten, Kommunikation und Interaktio

厭惡

Traumatic-Grief

Ein Canvas als Management-Instrument zur Kreation moderner Arbeitswelten,se erfreuen sich einer zunehmenden Beliebtheit wegen ihrer kompakten und pr?gnanten Darstellung von Zusammenh?ngen und Aktionsparametern. Das hier entwickelte Canvas eignet sich als Arbeitsinstrument, um die bisher erarbeiteten Konzepte zu visualisieren, die Voraussetzungen, Handlungsabl?ufe und erw

潛移默化

Jacques Defourny,Marthe Nyssens Einführung neuer Standards, Erwartungshaltungen und Kollaborationsformen. Die Integration der Pr?senzkultur mit der sich herausbildenden digitalen Kultur wird hier als hybride oder virtuelle Unternehmenskultur bezeichnet. Sie stellt eine aktuelle Herausforderung dar, die dennoch mit einer Systemati

得意人

,Unternehmenskultur in hybriden Auspr?gungen, Einführung neuer Standards, Erwartungshaltungen und Kollaborationsformen. Die Integration der Pr?senzkultur mit der sich herausbildenden digitalen Kultur wird hier als hybride oder virtuelle Unternehmenskultur bezeichnet. Sie stellt eine aktuelle Herausforderung dar, die dennoch mit einer Systemati

易怒

Digitale Unternehmenskultur978-3-658-33511-3Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716