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Titlebook: Digitale Unternehmenskultur; Strategien für die m Josef Herget Book 20211st edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv li

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 20:09:56 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Digitale Unternehmenskultur
副標題Strategien für die m
編輯Josef Herget
視頻videohttp://file.papertrans.cn/281/280177/280177.mp4
概述Erl?utert eine Vorgehensweise zur Entwicklung und Gestaltung digitaler Unternehmenskultur anhand eines 8 Stufen
叢書名稱essentials
圖書封面Titlebook: Digitale Unternehmenskultur; Strategien für die m Josef Herget Book 20211st edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv li
描述Home-Office wird unser künftiges Arbeitsleben nachhaltig pr?gen. Unternehmen und Führungskr?fte stehen vor der Herausforderung, sowohl eine hohe Produktivit?t als auch ein hohes Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sichern. Der Unternehmenskultur kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu. Die übertragung der bisherigen Unternehmenskultur in digitale Arbeitsumgebungen ist allerdings kein Selbstl?ufer. Viele neue Fragen stellen sich, die nach überzeugenden Antworten verlangen. Dieses Buch liefert diese Antworten, es beschreibt eine systematische Vorgehensweise, wie die Gestaltung moderner Arbeitswelten gelingen kann..
出版日期Book 20211st edition
關(guān)鍵詞Unternehmenskultur; Homeoffice; Remote Office; Soziale Pr?senz; Digitale Pr?senz; Digitale Kollaboration;
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-33511-3
isbn_ebook978-3-658-33511-3Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書目名稱Digitale Unternehmenskultur影響因子(影響力)




書目名稱Digitale Unternehmenskultur影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Digitale Unternehmenskultur網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Digitale Unternehmenskultur網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Digitale Unternehmenskultur被引頻次




書目名稱Digitale Unternehmenskultur被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Digitale Unternehmenskultur年度引用




書目名稱Digitale Unternehmenskultur年度引用學(xué)科排名




書目名稱Digitale Unternehmenskultur讀者反饋




書目名稱Digitale Unternehmenskultur讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:29:30 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:23:03 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-531-92819-7arteten Ergebnisse in ihrem Zusammenspiel zu überblicken. Canvasse stellen ein nützliches Kommunikationsinstrument dar, sie schaffen ein gemeinsames Verst?ndnis des betrachteten Ph?nomens und des avisierten Gestaltungsraumes.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:26:58 | 只看該作者
Book 20211st editionktivit?t als auch ein hohes Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sichern. Der Unternehmenskultur kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu. Die übertragung der bisherigen Unternehmenskultur in digitale Arbeitsumgebungen ist allerdings kein Selbstl?ufer. Viele neue Fragen stellen sich, die na
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:05:27 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:32:22 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:15:20 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:51:28 | 只看該作者
Ein Canvas als Management-Instrument zur Kreation moderner Arbeitswelten,arteten Ergebnisse in ihrem Zusammenspiel zu überblicken. Canvasse stellen ein nützliches Kommunikationsinstrument dar, sie schaffen ein gemeinsames Verst?ndnis des betrachteten Ph?nomens und des avisierten Gestaltungsraumes.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:16:44 | 只看該作者
Benjamin Gidron,Yeheskel Hasenfeldr lassen sich von allen Führungskr?ften, aber auch Mitarbeitern, die richtigen Instrumente und Inhalte zur effektiven, effizienten und individuell-emotional involvierenden Kommunikation und Kollaboration ergreifen. Diesem Aspekt kommt in hybriden Arbeitswelten eine entscheidende Bedeutung zu.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:05:03 | 只看該作者
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