| 書目名稱 | Die intrapersonelle Balance-Theorie im Führungsverhalten | | 副標(biāo)題 | Voraussetzungen für | | 編輯 | Christel Frey | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/278/277467/277467.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | Die vorliegende empirische Untersuchung thematisiert eine aktuelle Fragestellung: "Warum sind in den Führungspositionen der Wirtschaft ebenso wie auch in Politik und in Wissenschaft Frauen immer noch unterrepr?sentiert?" Lassen sich m?gliche Hindernisse aufzeigen und überwinden? Als wesentliches Hindernis werden in der vorliegenden Untersuchung die immer noch weitreichenden und tiefgreifenden Stereotypisierungen in "weibliches" und "m?nnliches" Verhalten herausgestellt, die sowohl einem "unbefangenen" Blick wie auch einem ausbalancierten Führungsverhalten von M?nnern und Frauen im Wege stehen. Ein zentrales Ergebnis der Untersuchung best?tigt somit auch: noch immer werden ganz besonders Frauen auf der Folie der Geschlechtsrollenstereotypie behindert, n?mlich einmal durch die Art und Weise, wie sie gesehen werden, und zwar von anderen Frauen und von anderen M?nnern, und zum anderen, wie sie sich schlie?lich selbst sehen. Auf dem Hintergrund der Balance-Theorie, die - bereits von Aristoteles diskutier- durch Schulz von Thun aktualisiert wurde, pl?diert die Verfasserin tUr ein ganz anderes Modell vom menschlichen Verhalten, n?mlich fiir ein ausgewogenes und ausbalanciertes Verhaltensr | | 出版日期 | Textbook 1995 | | 關(guān)鍵詞 | Beurteilung; Beurteilungskriterien; Frauen; Führung; Führungskompetenz; Führungskr?fte; Führungspositionen | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97704-5 | | isbn_softcover | 978-3-8244-6171-4 | | isbn_ebook | 978-3-322-97704-5 | | copyright | Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1995 |
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