Titlebook: Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen; Eine Ursachenanalyse Julia Kaup Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Divers

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 03:28:25

Christoph Meinel,Martin Mundhenkeider Geschlechter im Jahr 2001, zeigten somit nicht die gewünschte Wirkung (Holst & Wiemer, 2010a; BMFSFJ, 2011a). Um zu verstehen, warum bisherige Bestrebungen zur Erh?hung des Frauenanteils gescheitert sind, bedarf es einer tiefergehenden Analyse der Ursachen für die Unterrepr?sentanz.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 09:59:43

Christoph Meinel,Martin Mundhenk in generellen Managementpositionen und in Führungspositionen des ?ffentlichen Sektors Beachtung geschenkt werden, um so ein ganzheitlicheres Bild zur aktuellen Situation von Frauen in Führung zu erhalten.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 13:02:30

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 18:12:14

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-25 21:39:38

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 01:19:53

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 06:19:08

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 08:37:33

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 15:12:25

Christoph Meinel,Martin Mundhenkse der historischen Entwicklung zur generellen Frauenarbeit bereits selbst erste Hinweise auf die Entstehung von Arbeitsstrukturen, Rollenbildern und demnach folglich auch Ansatzpunkte für die Ursachenanalyse zur Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-26 20:25:07

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛(ài)論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點(diǎn)評(píng)	投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機(jī)版\|小黑屋\| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-14 09:57
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved