Titlebook: Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen; Eine Ursachenanalyse Julia Kaup Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Divers

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陳腐思想

Christoph Meinel,Martin MundhenkKapitel 3.1 zun?chst eine Bemessungsgrundlage geschaffen, um eine ad?quate Beurteilung über eine m?gliche Unterrepr?sentanz überhaupt vollziehen zu k?nnen. In Kapitel 3.2 erfolgt eine ausführliche Analyse der Frauenbeteiligung im Top- Management der deutschen Wirtschaft, um damit vor allem der ?ffen

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Christoph Meinel,Martin Mundhenkeine Untersuchung der Frauenarbeit ausgehend vom Ende des 19. Jahrhundert. Dies ist zum einen der Tatsache geschuldet, dass zur Thematik Frauen in Führungspositionen lediglich Aufzeichnungen, Daten und Werte aus der jüngeren Vergangenheit zur Verfügung stehen. Zum anderen liefern die Analyseergebnis

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Dealing

Christoph Meinel,Martin MundhenkIm Zuge der ganzheitlichen Untersuchung der Ursachen für die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen werden im Folgenden ausgew?hlte Ma?nahmen, Programme sowie Initiativen zur Frauenf?rderung vorgestellt. Hierauf aufbauend k?nnen so fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.

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,Aktuelle Ma?nahmen zur Erh?hung des Frauenanteils in Führungspositionen,Im Zuge der ganzheitlichen Untersuchung der Ursachen für die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen werden im Folgenden ausgew?hlte Ma?nahmen, Programme sowie Initiativen zur Frauenf?rderung vorgestellt. Hierauf aufbauend k?nnen so fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.

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上釉彩

https://doi.org/10.1007/978-3-658-10696-6Diversity; Frauen als Führungskraft; Frauenerwerbsbeteiligung; Gender; Gl?serne Decke; weibliche Führungs

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