Titlebook: Die Innovationsf?higkeit der Organisationsgesellschaft; Organisation, Wettbe Raimund Hasse Book 2003 Westdeutscher Verlag/GWV Fachverlage G

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Michael Olsson,Dirk Piekenbrockntwicklung als einen Prozess begreift, in dessen zeitlichem Verlauf sich die Vorstellungen über Akteure sowie deren tats?chliche Eigenschaften grundlegend ge?ndert haben. Der Leitbegriff zur Kennzeichnung dieser Entwicklung ist Rationalisierung. Im Rahmen dieses Kapitels soll in loser Bezugnahme hie

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Michael Olsson,Dirk Piekenbrockhen Pr?gung ihrer Pr?ferenzen, ist es von zentraler Bedeutung für marktvermittelte Tauschprozesse, wie Akteure . — und das hei?t: wie der Prozess der Entscheidungsfindung gestaltet ist. Entscheidungssituationen müssen dabei als solche erkannt und mit den jeweiligen Pr?ferenzen in Beziehung gesetzt w

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Michael Olsson,Dirk Piekenbrockich zu Nachfragern und Anbietern, zu Konkurrenten und zu Regulierungsinstanzen) sowie interne Prozesse der Informationsverarbeitung und Bedeutungsgenerierung in den Vordergrund rückt. Sieht man einmal ab von rechtlich und professionell vermittelten Vorgaben, dann sind Umweltkontakte vornehmlich auf

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Organisationsgesellschaft und Wettbewerbsorientierung, hohe Grad an formaler Organisiertheit als einem generellen und einzelnen Sektoren und L?ndern übergeordneten Kennzeichen. Die organisatorische Durchdringung der meisten und wichtigsten Gesellschaftsbereiche hat eine enorme Breiten- und Tiefenwirkung auf sozialstrukturelle Bedingungen. Dies l?sst si

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Makrodeutungen institutionellen Wandels,eten sich als übergeordnete Bezugsrahmen an? Zun?chst einmal ist auff?llig, wie breit die Anwendungsfelder gestreut sind, auf die sich die beschriebene Entwicklung beziehen l?sst. Eine Strukturierung durch das Zusammenspiel von Organisation und Wettbewerb sowie die Tendenz einer Wettbewerbsverdichtu

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,Information und Bedeutung — interne Dynamiken,che Umweltdimensionen (technisch-funktional versus normativsymbolisch) und Rückwirkungen von Organisationen auf die gesellschaftliche Umwelt einbezogen worden. Die in dieses Zusammenspiel involvierten organisationsinternen Prozesse sind dabei bewusst ausgeklammert worden. Warum sich Organisationen s

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