| 書(shū)目名稱(chēng) | Die Innovationsf?higkeit der Organisationsgesellschaft | | 副標(biāo)題 | Organisation, Wettbe | | 編輯 | Raimund Hasse | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/274/273672/273672.mp4 | | 概述 | Zum Verh?ltnis von Organisation und sozialem Wandel | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | "Mehr Wettbewerb und weniger Organisation" lautet die popul?re Antwort auf oftmals beklagte Innovationsdefizite. Diese Position l?sst unberücksichtigt, dass Wettbewerb in den meisten Gesellschaftsbereichen Organisation voraussetzt. überdies sind Organisationen für Prozesse gesellschaftlichen Wandels von gro?er Bedeutung. Im Rahmen einer organisationstheoretischen Analyse werden Umweltbezüge, interne Dynamiken und Formen der Vernetzung er?rtert. Bei der Auseinandersetzung mit Wettbewerbsmechanismen werden soziale Konstruktionsprozesse und Dimensionen der Regulierung herausgearbeitet. Auf dieser Theoriegrundlage wird deutlich, dass das Zusammenspiel von Organisation und Wettbewerb vor allem Diffusionsprozesse begünstigt - also Nachahmung und übernahme statt genuiner Innovationsf?higkeit. | | 出版日期 | Book 2003 | | 關(guān)鍵詞 | Gesellschaft; Markt; Organisationssoziologie; Organisationstheorie; Pr?ferenzen; Sozialer Wandel; Soziolog | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-80455-6 | | isbn_softcover | 978-3-531-14011-7 | | isbn_ebook | 978-3-322-80455-6 | | copyright | Westdeutscher Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003 |
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