Titlebook: Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen; Lore Wehner,Alina Wehner Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die A

Gene408

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調(diào)整校對(duì)

產(chǎn)生

Book 2024Latest editionsem Buch speziell auf den Gesundheits- und Krankenpflegebereich abgestimmte Methoden zur Konfliktbearbeitung und -pr?vention vor. Fallbeispiele und Erfahrungsberichte geben Einblick in die Praxis. Der Leser erf?hrt M?glichkeiten, Chancen und Grenzen gewaltfreier, nonverbaler und interkultureller Kom

Albumin

一條卷發(fā)

,Verst?ndnis und Ursachen von Konflikten im Gesundheits- und Krankenpflegebereich,kenpflegebereichen, deren Auswirkungen, den Verlauf von Eskalationsstufen sowie Kenntnisse über Konfliktpr?vention am Arbeitsplatz notwendig. Ziel ist es, Konflikte frühzeitig zu erkennen, denn unbearbeitete Konflikte führen zu Demotivation sowie Stress, beeinflussen das Arbeits- und Betriebsklima u

補(bǔ)助

,Konfliktfolgen und ihr Einfluss auf Verhalten und Bedürfnisse,en, Fühlen, Wollen und Handeln, was sich wiederum negativ auf Kommunikation und Zusammenarbeit auswirken kann. Entscheidend für eine effektive Konfliktarbeit ist eine wertsch?tzende, authentische und empathische Grundhaltung. Nicht oder nur unzureichend bearbeitete Konflikte verursachen hohe Konflik

健忘癥

,Konflikte in den Teamentwicklungsphasen – Rollen und Aufgaben der Führungskraft,k?nnen durchaus eine positive Weiterentwicklung erm?glichen. Durch ver?nderte Mitarbeiter*innenbedürfnisse in diesen Prozessen bedarf es unterschiedlichster Rollen und Aufgaben einer Führungskraft, um das Team bestm?glich durch die Phasen der Teamentwicklung begleiten zu k?nnen. Auf Methoden, die si

圣歌

Bedeutung der Konfliktstile in der Konfliktbearbeitung,nen Konfliktstile und deren Verhalten in Konfliktsituationen zu kennen. Jeder Konfliktstil bringt sowohl negative als auch positive Aspekte in die Bearbeitung von Konfliktsituationen ein. Die Kenntnis der individuellen Pers?nlichkeitsmerkmale erm?glicht es, das Verhalten von Menschen in Konfliktsitu

妨礙

,Arbeits- und Betriebsklima – Konfliktfaktor im Gesundheits- und Krankenpflegebereich?,deutend ist, dass auf Grundlage der Erhebung Ma?nahmen zur Verbesserung von Arbeitssituationen abgeleitet und umgesetzt werden. Welche Auswirkungen die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter*innen und der Führungsstil auf die Unternehmens-, Kommunikations- und Konfliktkultur haben, wird in diesem Kapi