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Titlebook: Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen; Lore Wehner,Alina Wehner Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die A

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:37:00 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen
編輯Lore Wehner,Alina Wehner
視頻videohttp://file.papertrans.cn/271/270993/270993.mp4
概述Wegweiser für eine gelungene Konfliktbew?ltigung in Gesundheitsberufen.Kleines Schulungs-1x1 der Kommunikation in Konfliktsituationen.Pr?ventionstipps: So vermeiden Sie Konflikte
叢書名稱Top im Gesundheitsjob
圖書封面Titlebook: Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen; Lore Wehner,Alina Wehner Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die A
描述.Angeh?rige von Gesundheitsberufen sind durch st?ndige Ver?nderungsprozesse, Personalmangel, komplexe Dokumentationspflichten sowie den hohen Qualit?tsma?st?ben und Haftungsrisiken einem steigenden Erwartungsdruck ausgesetzt. So sind vermehrt Konflikte durch überforderung, Leistungsdruck, gesetzlichen und innerbetrieblichen Vorgaben zu beobachten. Die Konfliktebenen sind vielf?ltig und reichen von der Führung, über das Team und andere Berufsgruppen bis hin zum Patienten, Kunden und den Angeh?rigen. Besonders im Berufsalltag wirken sich ungel?ste Konflikte und schwelende Konfliktpotenziale nicht nur auf das Wohlbefinden des Einzelnen aus, sondern werden rasch zum Kostenfaktor für das gesamte Unternehmen. H?ufige Krankenst?nde, verminderte Leistungsf?higkeit, Mobbing, Burnout, hohe Personalfluktuation und Imageverlust sind nur einige Folgeerscheinungen. .Die erfahrene Autorin stellt in diesem Buch speziell auf den Gesundheits- und Krankenpflegebereich abgestimmte Methoden zur Konfliktbearbeitung und -pr?vention vor. Fallbeispiele und Erfahrungsberichte geben Einblick in die Praxis. Der Leser erf?hrt M?glichkeiten, Chancen und Grenzen gewaltfreier, nonverbaler und interkultureller Kom
出版日期Book 2024Latest edition
關鍵詞Gewaltfreie Kommunikation; Konfliktl?sung; Konfliktmanagement; Konfliktmanagement übungen; Mediation
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-68664-5
isbn_softcover978-3-662-68663-8
isbn_ebook978-3-662-68664-5Series ISSN 2625-9400 Series E-ISSN 2625-9419
issn_series 2625-9400
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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書目名稱Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen影響因子(影響力)




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書目名稱Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen讀者反饋




書目名稱Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen讀者反饋學科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:09:14 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:46:15 | 只看該作者
Human Security and PhilanthropyIn diesem Kapitel werden zahlreiche praktische Methoden vorgestellt, die Führungskr?ften bei der Bearbeitung von Konflikten unterstützen k?nnen. Diese Methoden sind auch geeignet, um Teamentwicklungsprozesse aktiv zu begleiten. Dadurch k?nnen Führungskr?fte ihre F?higkeiten erweitern und ihren Werkzeugkasten um wertvolle Kompetenzen bereichern.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:34:50 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:21:09 | 只看該作者
,Kreativer Werkzeugkasten für die aktive Konfliktarbeit,In diesem Kapitel werden zahlreiche praktische Methoden vorgestellt, die Führungskr?ften bei der Bearbeitung von Konflikten unterstützen k?nnen. Diese Methoden sind auch geeignet, um Teamentwicklungsprozesse aktiv zu begleiten. Dadurch k?nnen Führungskr?fte ihre F?higkeiten erweitern und ihren Werkzeugkasten um wertvolle Kompetenzen bereichern.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:52:44 | 只看該作者
,In aller Kürze,Aktive, gelebte und professionelle Konfliktarbeit ist ein wesentlicher Faktor, um ein positives Arbeits- und Betriebsklima aufbauen und Beschwerde-, Fehler- und Konfliktmanagementsysteme im Unternehmen bzw. in Organisationen implementieren zu k?nnen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:41:17 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9780230358638tetig steigenden Bedarf an Konfliktmanagement und Konfliktbearbeitung im Team, mit An- und Zugeh?rigen, Bewohner*innen, Klient*innen und Patient*innen besch?ftigt. Aus diesem Grund ben?tigen Führungskr?fte zus?tzliche Kompetenzen, um Konfliktarbeit professionell umsetzen zu k?nnen. Dazu geh?rt auch,
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:26:01 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:02:20 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:28:04 | 只看該作者
Hunger Strike, Lip Sewing and Self-harm,k?nnen durchaus eine positive Weiterentwicklung erm?glichen. Durch ver?nderte Mitarbeiter*innenbedürfnisse in diesen Prozessen bedarf es unterschiedlichster Rollen und Aufgaben einer Führungskraft, um das Team bestm?glich durch die Phasen der Teamentwicklung begleiten zu k?nnen. Auf Methoden, die si
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